La ciudad autónoma se quedó por debajo, con sólo un 1,15 por ciento. La subida salarial media pactada en los 1.776 convenios colectivos que se firmaron o se revisaron hasta julio fue del 1,29 por ciento, según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo e Inmigración, aunque en el caso de Melilla, el porcentaje fue menor y sólo se alcanzó el 1,15 por ciento.
El alza registrada por los sueldos es 0,61 puntos inferior a la de la inflación que, según el indicador adelantado Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) elaborado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), y publicado por Efe, fue del 1,9% en julio.
También es menor que la subida salarial que se fijó hasta julio de 2009, que fue del 2,58 por ciento.
Durante los siete primeros meses del año se firmaron o se revisaron 1.776 convenios colectivos, el 47,75 por ciento menos que en el mismo periodo del año pasado, cuando fueron 3.399.
Además, afectaron a 3.771.300 trabajadores de 486.600 empresas, para los que se estableció una jornada media de 1.763,8 horas al año.
Por sectores de actividad, hasta julio se firmaron o revisaron 23 convenios en el sector agrario –dos más que hasta junio– y 1.753 en el no agrario, de los que 1.246 fueron en el sector servicios, 487 en la industria y veinte en la construcción –la misma cifra que en junio–.
La subida pactada en el sector agrario fue del 1,58 por ciento, mientras que en el no agrario fue del 1,27 (en servicios del 1,38, en la industria del 1,02 y en la construcción del 1,41).
Las comunidades autónomas en las que se fijó un aumento salarial inferior al de la media fueron, además de Melilla y Ceuta, Canarias –0,73 por ciento– Navarra –1,18–, Cantabria –1,21–, Aragón –1,27–, Cataluña –1,27– y Asturias –1,28–.
