La Junta de Personal del Área de Salud de Melilla ha convocado una nueva concentración frente al Hospital Universitario de Melilla (HUME) para el próximo 9 de junio a las 11:00 horas. La movilización se produce, según indican los representantes sindicales, por la ausencia de respuestas y de negociación por parte de la Administración respecto a las reivindicaciones planteadas por los trabajadores del Ingesa.
Las organizaciones sindicales consideran que la implantación de la jornada laboral de 35 horas no puede presentarse como una mejora si va acompañada de una reducción de derechos que hasta ahora formaban parte de las condiciones laborales consolidadas del personal sanitario.
Entre las principales reclamaciones expuestas por la Junta de Personal se encuentra la supresión de los permisos compensatorios correspondientes a los días 24 y 31 de diciembre, jornadas que históricamente habían sido reconocidas para los trabajadores.
Asimismo, denuncian la disminución de los días de libre disposición, que pasarían de ocho a siete jornadas, lo que consideran un nuevo retroceso en las condiciones laborales de la plantilla.
Otro de los puntos que genera mayor rechazo entre los sindicatos es la modificación del coeficiente de ponderación de las noches trabajadas. Según explican, este índice se reduciría de 1,19 a 1,08, una medida que interpretan como una pérdida en el reconocimiento de la penosidad asociada a los turnos nocturnos.
La Junta de Personal sostiene que esta reducción tendrá consecuencias directas sobre la salud física y psicológica de los profesionales sanitarios. Los representantes de los trabajadores advierten de que el aumento de la fatiga, el desgaste profesional y los riesgos laborales derivados de la nocturnidad podrían afectar también a la calidad de la asistencia sanitaria que se presta a la ciudadanía.
Los sindicatos consideran además que estas decisiones responden a una política orientada a reducir costes en contratación de personal, trasladando la carga de trabajo a los profesionales que actualmente integran las plantillas sanitarias.
Especial preocupación manifiestan también por la situación del personal del 061 y del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP). Según denuncian, estos profesionales continúan manteniendo una jornada anual de 1.524 horas sin que exista una ponderación específica que tenga en cuenta la especial dureza de sus turnos y guardias nocturnas.
La Junta de Personal también rechaza otras medidas que, según afirma, continúan deteriorando las condiciones laborales dentro del INGESA en Melilla. Entre ellas citan las limitaciones existentes para realizar cambios de turnos entre compañeros, así como las dificultades y negativas que encuentran muchos trabajadores para disfrutar de permisos de libre disposición reconocidos legalmente.
A ello se suma, según los representantes sindicales, la creciente presión asistencial derivada de la falta de personal sanitario. La Junta denuncia que esta situación provoca un incremento constante de la carga de trabajo que soportan los profesionales del sistema público de salud.
Además, critican la aprobación de nuevas medidas y documentos internos que, a su juicio, suponen nuevos recortes sobre derechos adquiridos durante años de negociación sindical.
La situación laboral de muchos profesionales, especialmente de los recién titulados, también centra parte de las reivindicaciones de la protesta convocada. La Junta de Personal denuncia la existencia de contratos precarios y la ausencia de estabilidad laboral para numerosos trabajadores sanitarios.
Los sindicatos insisten en que la implantación de la jornada de 35 horas no debe utilizarse como argumento para eliminar derechos laborales conseguidos tras años de reivindicaciones y negociación colectiva.
