Durante la primera mitad del año, el programa de integración sociolaboral Incorpora de la fundación 'la Caixa' ha facilitado en Melilla 25 inserciones para personas en situación de vulnerabilidad, con el compromiso de 15 empresas. En total, de enero a junio han sido atendidas 159 personas de la mano de esta iniciativa.
A nivel nacional, se han conseguido 20.213 puestos de trabajo a personas en situación de vulnerabilidad, un 9,4% más que en el mismo periodo de 2021, gracias a la colaboración de 8.859 empresas.
Asimismo, este proyecto de responsabilidad social ha contribuido a impulsar 810 nuevos pequeños negocios liderados por personas en riesgo de exclusión social con voluntad emprendedora en España.
Además, mediante una red de técnicos de 407 entidades sociales, que ofrecen atención personalizada esencial y un seguimiento a los participantes antes, durante y después de su contratación, en 2022 han sido atendidas 57.237 personas en riesgo de vulnerabilidad, por ejemplo, personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, desempleados de larga duración y personas privadas de libertad.
Del total de las inserciones logradas, 10.998 han sido de mujeres, y 9.215, de hombres. Además, 5.098 han sido de personas con alguna discapacidad, y 15.115, de personas en riesgo o situación de exclusión.
De hecho, estos logros del programa Incorpora demuestran cómo vuelven a ser motores generadores de empleo sectores que sufrieron las consecuencias de la pandemia, como el de la logística y el comercio; la hostelería y la restauración; y la limpieza y el ámbito sociosanitario.
En palabras del subdirector general de la fundación 'la Caixa', Marc Simón, "la inserción sociolaboral es una herramienta clave para el progreso". Por ende, el directivo ha agradecido el trabajo en red de entidades y de empresas comprometidas que ha permitido que "miles de personas en situación de vulnerabilidad" logren "salir adelante con un empleo que les permite recuperar autonomía", al tiempo que "impulsamos una formación que garantiza la digitalización y facilita la empleabilidad en la era digital".
Una formación para reducir la brecha digital
Por otro lado, en el primer semestre de 2022 21 personas en riesgo de exclusión social de Melilla han realizado el curso "Trabajando en Digital", una formación impulsada por las fundaciones 'la Caixa' y Accenture para disminuir la brecha digital en la búsqueda de empleo, en medio de un contexto en el que las nuevas tecnologías han transformado el mercado laboral.
En tanto, en esta iniciativa que pretende impulsar la digitalización para favorecer la inclusión social y la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad, han participado en total 6.195 personas.
En concreto, la formación, impartida por distintos técnicos de Incorpora, tiene en cuenta herramientas que pueden necesitarse a diario, por lo que aborda aspectos como la familiarización con el smartphone para la búsqueda y el mantenimiento de un empleo; el conocimiento de las funcionalidades y las posibilidades del correo electrónico, de las aplicaciones de mensajería instantánea y de las videollamadas; la concienciación sobre la huella digital y la gestión de la privacidad en redes sociales; los beneficios de la comunicación digital escrita y oral a través de ejercicios de rol; y la sensibilización sobre la transformación digital.
Asimismo, la formación ayuda a mejorar competencias como la flexibilidad, ya que identifica las resistencias frente al cambio y los beneficios de mantener una actitud positiva; la capacidad de relación, al definir una red de contactos en la que apoyarse e impulsarse; y el trabajo en equipo, al compartir conocimientos y colaborar con otras personas en la toma de decisiones o la resolución de conflictos.
Otras de las tareas de los técnicos de Incorpora, que se puso en marcha en 2006, son la prospección de empresas; el seguimiento del proceso de formación de la persona beneficiaria, después de haber reconocido sus potencialidades y haberlas preparado para entrar en el mercado laboral; el acompañamiento laboral de las personas insertadas; el asesoramiento a las empresas contratantes para facilitar el ajuste de las personas a las características de los puestos; y el fomento de la colaboración de nuevas empresas con el programa.
De igual manera, mediante el análisis y desarrollo de un plan de empresa, el programa se centra en el impulso del autoempleo para apoyar las iniciativas de emprendimiento.
