Los discapacitados intelectuales de Melilla contarán con un plan de empleo específico tras las gestiones realizadas por la Consejería de Economía y Empleo ante la Dirección Provincial del Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE).
El convenio permitirá la contratación de hasta 12 trabajadores. De esta forma se atiende a las necesidades laborales de este colectivo que padece una notable vulnerabilidad a la hora de acceder a un puesto de trabajo, como señalaron ayer desde este área de la Ciudad.
Este recién creado ‘Programa de empleo con apoyo para personas con discapacidad intelectual’ supondrá la contratación de 12 discapacitados intelectuales, así como de tres técnicos en integración como personal de apoyo. Esta iniciativa se engloba dentro de los Planes de Empleo de 2016, que actualmente se están desarrollando en la ciudad.
Mediante este nuevo plan se pretende entablar un conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales, al objeto de facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad intelectual y, por ello, con especiales dificultades de inserción laboral.
Aparte de este plan de discapacitados intelectuales que se va a llevar a cabo, desde la Consejería de Economía hicieron mención al importante número de discapacitados que ya han sido contratados en el Plan de Empleo 2016, al tratarse de un colectivo en riesgo de exclusión social.
Además, desde este área de gestión del Gobierno local se implementan políticas de inserción en el colectivo de discapacitados y, de hecho, actualmente se viene desarrollando la séptima edición del ‘Plan de acción social para la inclusión de discapacitados en materia de empleo’, cuyo fin es que las personas desempleadas con discapacidad se encaminen a la vida laboral activa.
Por otro lado, destacaron los buenos resultados conseguidos durante el desarrollo del curso en cuanto a inserciones laborales logradas, habiéndose contratado a 32 discapacitados (de los cuales 14 han sido mediante contratos indefinidos) por las empresas colaboradoras, superando el objetivo comprometido que era de alcanzar 30 inserciones a lo largo de todo un año.
Desde la Consejería resaltaron que se va a seguir apostando decididamente por apoyar a los colectivos más vulnerables en aras de mejorar sus expectativas de lograr un puesto de trabajo estable y de calidad.
