La CGT solicita una reunión urgente con la Consejería de Medio Ambiente ante la situación límite de parques y jardines

La Confederación General del Trabajo (CGT) se ha dirigido al nuevo consejero en su estreno en el cargo para dar traslado de la "nefasta situación" que se padece en parques y jardines de la ciudad autónoma de Melilla. Para ello, desde la sección sindical del sindicato en la empresa adjudicataria, Thaler SA, se ha instado una reunión con carácter de urgencia para poner solución a las múltiples vicisitudes que padece la plantilla.

Cuestiones tan graves como el incumplimiento tácito del pliego de condiciones en cuanto al numero de operarios que deben prestar servicio que están siendo consentidas por los responsables directos de esa Consejería, supervisores de área y que puede implicar incluso que, conforme al código penal, se pudiese estar hablando de prevaricación al permitirse a la empresa privada que se incumpla literalmente el contrato que une a la contrata con la ciudad autónoma.

Según el sindicato, no sólo se podría estar incurriendo en actos delictivos por parte de Thaler SA en materia de incumplimiento del contrato público por la falta de plantilla y cobertura de los puestos de trabajo, sino que también, ante la falta de dotación de agua potable en cantidad suficiente a las personas trabajadoras, no se da ninguna circunstancia que por los rigores de la época estival y ante posibles golpes de calor a los operarios que trabajan a la intemperie y a quienes no se le ha previsto reducir su jornada laboral pese al decreto del Gobierno central, que lo prevé en situaciones de alerta amarilla o roja, se les puede ocasionar una gravísima afección para su seguridad y salud derivado de la falta de agua y adaptación de la jornada algo que estaría igualmente previsto en el código penal como atentado contra los derechos de los trabajadores.

La CGT insiste en que la plantilla no solo está viéndose mermada por bajas médicas y vacaciones no sustituidas, sino que también está siendo víctima de un empobrecimiento progresivo al haberse pactado por la Unión General de Comisiones Obreras, sindicato que copan los nueve puestos en el comité de empresa de Thaler SA en parques y jardines de la ciudad autónoma, con subidas salariales muy por debajo de los IPC oficiales publicitados por el Gobierno central que se calcuñan en torno a un 10% de perdida de poder adquisitivo entre 2022 y 2023.

A todo lo anterior, se une, de acuerdo con la CGT, una política discriminatoria y clientelar por parte del presidente del comité de empresa con la que se otorgan ascensos a dedo a personas vinculadas a la Unión General de Trabajadores (UGT) por ser familiares o allegados y se condena al ostracismo a la mayoría, dentro de esos ascensos está el del propio presidente del comité.

La empresa Thaler igualmente está llevando a cabo mermas en la aplicación de derechos de la plantilla como pueden ser las licencias por enfermedad u hospitalización.

La sección sindical de CGT en Thaler quiere hacer visible a la sociedad melillense "la dramática situación que padece la plantilla de parques y jardines en la que los tratos de favor, el clientelismo, la permisividad absoluta en el incumplimiento del pliego de condiciones y falta de plantilla aparejada y el empobrecimiento paulatino", así como del hecho de que "la perdida de derechos adquiridos son la tónica general" a la que nos nfrentan y contra la que se comprometen a dar la batalla con todos los medios legales a su alcance, comenzando comenzando por una reunión con los responsables de la Consejería de Medio Ambiente.