El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) se reunió este 16 de noviembre con los representantes sindicales para, entre otros asuntos, actualizar la información relativa a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Entre los avances para la consecución de la estabilización de empleo temporal, se dio a conocer las plazas incluidas en el proceso, así como las bases y baremos que regirán las modalidades de concurso-oposición y concurso de méritos, previamente debatidos en el correspondiente grupo de trabajo.
En relación al sistema de incentivación correspondiente al año 2022, si bien, tal y como se indicó por la Directora, Belén Hernando Galán, se va a proceder al abono del 100% de las cuantías correspondientes considerando las circunstancias especiales en que aún se encuentra el INGESA como consecuencia de la pandemia de la COVID 19, no se alcanzó acuerdo con las organizaciones sindicales, ya que manifestaron su disconformidad, no tanto con este criterio, como con las cuantías previstas.
Por último, también se acordó prorrogar la vigencia del Plan de Ordenación de Recursos Humanos por un período de tres meses, durante el cual se seguirá trabajando con las organizaciones sindicales en grupos de trabajo para la elaboración de un nuevo Plan que compendie y actualice, entre otras cuestiones, toda la normativa relativa a esta materia.
Precedentes de la mesa sectorial
INGESA llevó a la Mesa Sectorial el último anuncio del Gobierno de España en materia de empleo público: el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público (OPE) para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
