La Plataforma de Interinos de la Ciudad Autónoma ha denunciado que sigue sin culminarse el proceso de estabilización, lo cual implica que unos 200 empleados públicos sigan ocupando puestos estructurales o permanentes en situación de abuso de la temporalidad. "Hablamos de empleados públicos que llevan 10, 20, 30 o 40 años esperando una estabilidad laboral", asegura este órgano.
En ese sentido, recuerda la plataforma que la La ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en las Administraciones Públicas, reguló los procesos de concurso de méritos y concurso oposición que deben llevarse a cabo para cumplir con las recomendaciones de la Unión Europea.
De ahí que continúe solicitando a la responsable de la Consejería de Presidencia y Administració Pública, Marta Fernández De Castro, que se culminen dichos procesos de estabilización, después de que otras administraciones de Melilla ya hayan culminado totalmente estos procesos.
Entre esas administraciones, la Plataforma de Interinos cita a la Dirección Territorial de Ingesa en Melilla ya terminó totalmente tanto el proceso de concurso como el proceso de oposición. En el caso de la Dirección Provincial del Ministerio de Educación en Melilla se acabó el proceso de concurso y se está en proceso de culminar el proceso de oposición.
Por eso, esta plataforma dice no entender los motivos por los que no se avanza en el proceso del concurso de méritos. "Aunque la consejera afirmó públicamente que los procesos de estabilización se culminarían en el primer trimestre de 2024 , la realidad es que a pocos días de finalizar el segundo trimestre del año, aún se está a la espera de que se hagan los nombramientos de acuerdo a las resoluciones definitivas", señalan estos interinos.
En el caso del proceso de concurso oposición, si bien recientemente se publicaron los tribunales, "no se ha hecho todavía ningún avance significativo". "El principio de celeridad impone a la Administración su impulso de oficio por el titular de la unidad administrativa encargada, que debe adoptar todas las medidas necesarias para evitar toda anormalidad o retraso".
Recuerda la plataforma que este problema de abuso de la temporalidad en el empleo público afecta a un colectivo promedio mayor de 50 años, en su mayoría mujeres, que en su día superaron los correspondientes procesos selectivos y que llevan décadas ejerciendo su trabajo con "empeño y dedicación cumpliendo con los parámetros de acceso de igualdad, mérito y capacidad".
Por ello y dado que este asunto "debe ser una prioridad para el ejecutivo", la Plataforma de Interinos de la Ciudad Autónoma de Melilla solicita a la Administración dar celeridad al proceso de estabilización para dar lo antes posible estabilidad efectiva a los trabajadores públicos que ocupan puestos estructurales en abuso de la temporalidad.
