CSIF Melilla ha valorado positivamente los primeros avances logrados tras las movilizaciones impulsadas por los trabajadores del Centro de Menores La Purísima, que han permitido reforzar la seguridad en las instalaciones y abrir una vía de diálogo con la Administración. El sindicato hizo balance este 8 de septiembre, después de que la plantilla acordara desconvocar la huelga convocada durante la semana de Feria tras los compromisos trasladados por la Consejería de Políticas Sociales y la empresa pública Tragsatec.
La situación del centro se agravó especialmente después de la entrada de alrededor de 150 menores el pasado 31 de julio. Esta llegada puso de manifiesto la falta de previsión, la insuficiencia de personal y las importantes deficiencias materiales existentes, hasta el punto de que, durante los primeros días, algunos menores tuvieron que dormir en el suelo por falta de camas.
Ante esta situación, la plantilla acordó en asamblea convocar una huelga durante la semana de Feria. La movilización permitió abrir una vía de interlocución con la Consejería de Políticas Sociales y con Tragsatec.
"Los trabajadores llevaban más de un año reclamando ser escuchados. La presión de la plantilla ha conseguido que la Administración se siente a hablar, que se refuerce la seguridad y que comiencen a plantearse medidas para corregir algunas de las carencias más urgentes", explica Ana Marco, delegada de CSIF en el Centro de Menores La Purísima.
Entre los avances comunicados durante las reuniones se encuentra la creación de tres bolsas de contratación para agilizar la incorporación de personal, la adquisición de módulos sanitarios con duchas, lavabos y aseos, y el compromiso de estudiar una reforma integral de las instalaciones. CSIF reconoce además el refuerzo de la presencia de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en las inmediaciones del centro, una medida que, según el sindicato, ha contribuido a mejorar la protección de los menores y de los profesionales.
No obstante, el sindicato advierte de que estos anuncios deben convertirse en actuaciones efectivas. "Valoramos que se haya abierto una vía de diálogo, pero no basta con declaraciones de intención. Exigimos compromisos reales, con plazos definidos y recogidos por escrito", señala Milud Mohamed, responsable del Área Privada de CSIF Melilla.
La organización sindical considera imprescindible que se solucionen las deficiencias estructurales del centro, se garantice una plantilla suficiente y estable y se respeten las condiciones laborales y salariales del convenio colectivo. Reclama asimismo que el futuro pliego de condiciones del servicio se elabore contando con la participación de los representantes de los trabajadores.
La plantilla acordó finalmente desconvocar la huelga tras valorar los avances y compromisos trasladados en las reuniones, aunque CSIF deja claro que ello no supone renunciar a sus reivindicaciones. "Vamos a mantener una actitud dialogante y constructiva, pero también firme. Estaremos vigilantes para comprobar que todos los compromisos adquiridos se cumplen", concluye Ana Marco.
