Melilla es la autonomía donde más ha crecido el número de contratos en un año, en concreto, un 9,7%, la segunda con mayor número ha sido La Roja con un 8,10 y, en cambio, en Islas Baleares se han perdido 1,34 contratos en ese mismo periodo, es decir, entre 2017 y 2018. La media nacional sitúa la subida en un 3,68%. Estos son algunos de los datos que se recogen en el ‘Informe del mercado de trabajo estatal’ de 2019 que ha sido publicado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo, aunque los datos que se analizan por esta institución son de 2018.
En Melilla se registraron 22.582 contratos, siendo 10.923 de hombres (un 48,3%) y 11.659 de mujeres (51,6%). En Ceuta las cifras son 18.426 contratos, de los que 9.447 son para hombres (51,2%) y 8.979 para mujeres (48,7%). De hecho, el informe describe que la contratación de mujeres alcanza los mejores resultados en Melilla (51,63%); Comunidad Foral de Navarra (50,46%); Cantabria (50,35%) y Principado de Asturias (50,28%).
Los sectores
En estas estadísticas del Servicio Público de Empleo se observa una distribución de la contratación en la que, como es habitual año tras año, la mayor parte corresponde al sector servicios. Agricultura ocupa la segunda posición; el tercer y cuarto puesto son para industria y construcción respectivamente. En Melilla este orden no sirve. Un 89,6% de los contratos pertenecen al sector servicios (20.240); un 8,46% es de la construcción (1.911); 1,69% es del sector de la industria (383); y por último, hay 0,21% de agricultura (48 contratos).
Esta distribución presenta diferencias relevantes según la comunidad autónoma, pues por ejemplo, el 13,75% de media de contratos en agricultura se supera en Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura, Región de Murcia y La Rioja.
La construcción
En el sector industria, que en el ámbito estatal concentra el 10,27%, ocho comunidades no llegan a este porcentaje: Andalucía, Islas Baleares, Canarias, Extremadura, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Ceuta y Melilla. Las comunidades con más contratos en este sector son Navarra, Castilla y León, Aragón, La Rioja y Cantabria.
En cuanto a construcción las comunidades con porcentaje más alto son Islas Baleares, Andalucía, Ceuta y Melilla. Destaca el sector servicios, con más del 80% de los contratos Principado de Asturias, Islas Baleares, Canarias Comunidad de Madrid, Ceuta y Melilla.
Comparación con 2017
Además, el Servicio Público de Empleo hace una comparativa con el año anterior respecto a los contratos. En agricultura, llama la atención que ha subido un 92% entre 2017 y 2018 en nuestra ciudad, mientras que en Ceuta ha bajado un 25,45%. En relación con la industria, también ha crecido un 23,15%, mientras que en la ciudad hermana ha bajado un 10,23%; en la construcción se ha registrado un incremento de un 9,32% y en Ceuta de un 22,57%; y por último, en el sector servicios aumentó un 9,39% y en la ciudad hermana un 1,88%.
De esta forma, el estudio indica que hay evolución positiva que destacar en los incrementos en el número de contratos del sector agrícola en Melilla y La Rioja. Sobresale el aumento de contratos en el sector industrial en las comunidades de Cataluña, Región de Murcia y Melilla. Ceuta y Melilla son las que presentan una mejor evolución en construcción.
Tipos de contratación
Aunque en 2018 la contratación indefinida solo supone el 10,25% del total de la contratación anual, en los tres últimos años ha tenido mejor comportamiento que la contratación temporal. En 2016 aumentó respecto a 2015 un 13,52%, frente al 7,02% de incremento de los temporales. En 2017, los contratos indefinidos aumentan un 12,61% y los temporales el 7,15%. En el año objeto de estudio la contratación indefinida aumenta más de un 18%, mientras el aumento de la temporal se limita a un 2,22%. Más del 88% de los contratos temporales se incluyen en tres modalidades: obra o servicio (37,12%); eventual por circunstancias de la producción (44,10%) e interinidad (7,04%).
La estabilidad y temporalidad en la contratación han experimentado variaciones en la última década. Las tasas de estabilidad más altas corresponden a los años 2007 (11,92%) y 2008 (11,46%). En 2013 se produce una disminución en la estabilidad de más de dos puntos porcentuales, y a partir de ese año va aumentando hasta el 10,25% de contratos indefinidos en 2018.
Existen diferencias en la temporalidad y la estabilidad según comunidades autónomas. En 2018 la estabilidad es superior a la media nacional en Islas Baleares, Canarias, Cataluña, Comunidad Valenciana, Comunidad de Madrid, y las ciudades de Ceuta y Melilla. La estabilidad más baja, inferior al 7% es la de Andalucía, Extremadura y Navarra.
Movilidad entre autonomías
Melilla y Ceuta son regiones en las que se ha moderado el saldo negativo entre los contratos que se crean en las dos ciudades y los que salen de ellas a otras regiones españolas según la comparativa que realiza el estudio del Servicio Público de Empleo. En 2018 entraron 1.631 contratos y salieron 4.202, es decir, que arroja un saldo negativo de 2.571 contratos. En relación con el año anterior, entraron un 20,99% más de contratos y salieron un 14,87% más. De esta forma, las tasas de entradas de contratos en la ciudad es de 7,26%, las de salida es de un 16,78% y la de movilidad es de un 12,28%, la séptima más alta del país.
En cuanto a Ceuta, entraron 2.091 contratos y salieron 3.540, por lo que hay un saldo negativo de 1.449 contratos. La variación con respecto a 2017 de las personas que entraron en la ciudad con contratos fue de un 7,89% más y de salida de un 29,86% más. Las tasas que arrojan estos datos en la ciudad hermana son un 11,37% de entrada, un 17,84% de salida y un 14,73% de movilidad.
