CCOO rechaza la rotación en la bolsa de trabajo que está negociando el Ingesa

• El sindicato protesta porque se limitaría el tiempo de trabajo y no se tendría en cuenta la formación o los méritos

La Federación de Sanidad de CCOO presentó la semana pasada un escrito al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) para mostrar su más absoluto rechazo al sistema de rotación que desea implantar la Administración en la futura bolsa de trabajo que se está negociando con los sindicatos. Afirmó que este sistema limitaría el tiempo máximo que una persona puede trabajar para el Ingesa. Subrayó que ésta es la fórmula que tiene el Imserso para contratar personal para la Residencia de Mayores y da muchos problemas para poder emplear a determinados colectivos, como es el caso de las auxiliares de enfermería.

CCOO no sólo ha presentado su escrito para insistir al Instituto en que este sistema de rotación no es factible, sino que también ha firmado el de otros sindicatos que están en contra, como SATSE.

La Federación de Sanidad explicó a El Faro que la rotación es posible en otras autonomías, como Andalucía, donde hay muchas instalaciones públicas o privadas donde el personal puede trabajar. Sin embargo, subrayó que en Melilla sería un inconveniente.

Limitar el tiempo de trabajo

En primer lugar, comentó que hay colectivos donde la bolsa de trabajo es muy larga y si se rota, los profesionales no podrían volver a trabajar para el Ingesa en cuatro o cinco años. Eso perjudicaría a nivel profesional a estas personas que no lograrían reunir méritos suficientes a la hora de presentarse a otras bolsas de trabajo o a unas oposiciones. Además de que en Melilla, según CCOO, el Instituto es la “empresa que más contratos ofrece” y no hay otras posibilidades de empleo.

Pero el cambio sistemático de personal de forma rotatoria implicaría que habría siempre profesionales nuevos en el Hospital y en los centros de salud. Eso perjudicaría a los servicios que se prestan a los ciudadanos.

Este sistema es el mismo que tiene el Imserso, destacó CCOO. Se preguntó por qué el Ingesa desea implantarlo cuando en la Residencia de Mayores no funciona. Recordó que hay ocasiones en que la bolsa de auxiliares se acaba porque todos han trabajado el máximo de días que permite el Imserso y eso les lleva a pedir personal al Servicio Público de Empleo, aunque los profesionales de la bolsa estén parados.

Precarizar la contratación

Otro de los motivos que lleva a CCOO a rechazar esta fórmula es que puede sistematizar la inestabilidad laboral y precarizar aún más la contratación del personal para el Comarcal y los centros de salud de nuestra ciudad.

El sindicato destacó que la rotación no sólo modificará los listados actuales de las bolsas de trabajo, sino que los “desvirtuará” porque no se tendrá en cuenta la formación, ya que estará todo supeditado a que el siguiente contrato sea para el próximo en esta lista. Pero CCOO subrayó que realizar cursos para el personal sanitario es prioritario porque les mantiene al día y luego redunda en la atención al ciudadano.

Esa rotación tampoco sería homogénea en todas las categorías. Mientras que hay pocos médicos en las bolsas de trabajo y eso favorecería que todos trabajaran cada cierto tiempo, sería perjudicial en el caso de auxiliares porque hay muchas más personas inscritas.

Asimismo, podría desincentivar a que los profesionales se inscriban en las bolsas de trabajo porque no podrían planificar su vida personal o incluso se pueden plantear que no sirve de nada si sólo trabaja un verano de cada tres años, lo que le llevaría a irse a otros servicios de salud de la península.

Por último, CCOO insistió en que es preciso hacer un concurso de traslado y unas oposiciones para fidelizar a los profesionales.