La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha iniciado un proceso de coordinación entre sus delegados y delegadas sindicales para impulsar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en las administraciones locales que aún no la aplican o para que quede recogida en los convenios colectivos donde ya está en funcionamiento. La iniciativa, dada a conocer este 8 de abril, afectará a más de 500.000 empleados públicos en toda España.
El sindicato señala que esta jornada ya se aplica en algunas grandes ciudades como Madrid, Barcelona, Zaragoza, Sevilla o Bilbao, aunque todavía no se ha extendido de manera homogénea al conjunto de los ayuntamientos y entidades locales. En este sentido, CCOO considera que el contexto actual permite avanzar en su generalización tras el acuerdo alcanzado en marzo en el ámbito de la Administración General del Estado y el marco fijado en el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI.
Desde la organización sindical sostienen que no existen dudas legales para aplicar la jornada de 35 horas en el conjunto de las administraciones locales, apoyándose en la normativa vigente que establece la equivalencia entre la jornada de los funcionarios de la Administración local y la de la Administración Civil del Estado.
CCOO defiende que esta medida contribuirá a mejorar la calidad del empleo público, al tiempo que favorecerá una mayor eficacia en la prestación de los servicios a la ciudadanía. Asimismo, apunta que la reducción de jornada puede facilitar la creación de nuevos puestos de trabajo y ampliar la cobertura de servicios en áreas que requieren refuerzo.
Para avanzar en este proceso, el sindicato ha propuesto a la Federación Española de Municipios y Provincias la apertura de una mesa de trabajo con las organizaciones sindicales mayoritarias. El objetivo es abordar de forma coordinada la implantación de las 35 horas en cada entidad local mediante negociación.
Además, las secciones sindicales de CCOO presentarán escritos en sus respectivos ayuntamientos solicitando la aplicación de esta jornada, utilizando un modelo orientativo facilitado por la organización. La jornada semanal y su aplicación en servicios a turnos deberán ser negociadas y recogidas en los convenios colectivos o acuerdos correspondientes en cada administración.
