El Consejo de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Melilla ha aprobado ya el calendario laboral para el año 2026, que contará con un total de catorce días festivos retribuidos y no recuperables. El acuerdo fue adoptado en la sesión celebrada el 19 de septiembre pasado y publicado oficialmente en el Boletín Oficial de Melilla número 6315 del 3 de octubre. La medida, impulsada por la Consejería de Presidencia, Administración Pública e Igualdad, se ajusta a lo establecido por la normativa estatal que regula el máximo de jornadas festivas anuales y la designación de los días locales.
El documento oficial recoge la distribución de los festivos nacionales, autonómicos y locales para el próximo ejercicio. Entre las fechas señaladas figuran el Año Nuevo y la Epifanía del Señor al inicio del año, seguidos por las celebraciones religiosas de la Semana Santa, con el Jueves y Viernes Santo a comienzos de abril. La Fiesta del Trabajo volverá a celebrarse el primero de mayo, mientras que el verano contará con el día de la Asunción de la Virgen María, el 15 de agosto. En diciembre, los festivos serán el lunes posterior al Día de la Constitución, la Inmaculada Concepción y la Natividad del Señor.
Junto a las festividades nacionales, el calendario incorpora dos fechas locales de especial relevancia para la ciudad: el Día de Nuestra Señora de la Virgen de la Victoria, patrona de la ciudad, que se celebrará el 8 de septiembre, y el Día de Melilla, que tendrá lugar el 17 del mismo mes. Estas dos jornadas, como marca la tradición, son las que la Ciudad Autónoma reserva cada año para conmemorar su identidad histórica y religiosa. Ambas han sido designadas oficialmente como festivos locales en virtud de la facultad del Consejo de Gobierno para establecer hasta dos fechas propias dentro del calendario anual.
El texto también recoge la inclusión de dos celebraciones vinculadas al calendario islámico, el Eid Fitr, que se celebrará el 20 de marzo, y el Aid Al Adha o Fiesta del Sacrificio, prevista para el 27 de mayo. Este último día sustituye al de San José, que en el resto de España suele ser festivo en algunas comunidades. De esta forma, Melilla vuelve a reflejar en su calendario laboral la diversidad cultural y religiosa que caracteriza a la ciudad, integrando las principales festividades de las distintas comunidades que conviven en el territorio.
La Consejería de Presidencia ha señalado en el acuerdo que el procedimiento se ha tramitado conforme a los plazos establecidos, remitiendo la relación de festivos a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social antes del 30 de septiembre. La decisión fue respaldada por mayoría absoluta en la Comisión Permanente del área, reunida el pasado 15 de septiembre, y posteriormente ratificada por el Consejo de Gobierno en su sesión ordinaria del día 19.
El calendario laboral de 2026 ofrece varios puentes destacados a lo largo del año, según detalla el portal Artículo14.es, que ha analizado la distribución de las fechas no laborables. Entre ellos figura el correspondiente al Día de la Constitución, que se trasladará al lunes 7 de diciembre, así como el descanso prolongado de la Semana Santa, que permitirá varios días consecutivos de asueto entre el 2 y el 5 de abril. También se prevé un largo fin de semana con motivo del Eid Fitr, que en 2026 coincidirá con un viernes.
Con la publicación del acuerdo en el Boletín Oficial de la Ciudad, la administración melillense cumple con la obligación legal de informar y oficializar el calendario laboral del próximo año.
El calendario aprobado refuerza el equilibrio entre las festividades nacionales, locales y religiosas, consolidando un modelo que reconoce la pluralidad cultural de Melilla y su reflejo en la organización del tiempo laboral. La Ciudad Autónoma mantiene así un esquema festivo representativo de su identidad, en el que la convivencia y la diversidad continúan siendo ejes fundamentales de la vida pública y social del territorio.
