Ana Isabel Eusebio, presidenta del sector de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Melilla, sindicato más representativo en las Administraciones públicas, ha manifestado su "más absoluta indignación y rechazo" ante el caso de una enfermera embarazada de 34 semanas que, encontrándose en situación de Incapacidad Temporal (IT), tuvo que reincorporarse a su puesto de trabajo y comenzó con un cuadro de contracciones durante su primer turno.
La presidenta de CSIF Sanidad ha manifestado que, según la información trasladada a esta organización sindical, la trabajadora permanece ingresada en la Unidad de Tocología del Hospital Universitario de Melilla (HUME), donde está recibiendo tratamiento farmacológico para intentar frenar las contracciones.
Desde CSIF cuestionan que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) no antepone la salud de las trabajadoras y de sus hijos a cualquier otro criterio administrativo.
"Consideramos absolutamente indignante que se produzcan situaciones de esta naturaleza en una institución sanitaria que debería ser la primera en garantizar la protección de la maternidad y la seguridad de sus profesionales. No estamos hablando de una simple discrepancia administrativa sobre una baja laboral. Estamos hablando de una mujer embarazada de 34 semanas, de su salud y de la de su bebé".
En este sentido, desde CSIF dicen comprender que cualquier decisión de reincorporación laboral en dichas circunstancias debe estar respaldada por una valoración médica "individualizada, rigurosa y especialmente prudente", teniendo en cuenta tanto el estado de gestación como las condiciones concretas del puesto de trabajo.
No en vano, Ana Eusebio ha recordado que la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece en su artículo 26
la obligación de proteger específicamente la maternidad frente a los riesgos laborales, mediante la evaluación de los riesgos, la adaptación de las condiciones de trabajo y, cuando proceda, las medidas de protección legalmente previstas.
Por todo ello, CSIF considera imprescindible esclarecer qué valoración médica se realizó, qué circunstancias justificaron la reincorporación y si se tuvieron en cuenta los riesgos asociados a su actividad profesional como enfermera.
"Resulta especialmente preocupante que, precisamente en una organización sanitaria como Ingesa, puedan producirse situaciones que generan tantas dudas sobre la protección efectiva de sus propias trabajadoras".
En definitiva, desde CSIF Sanidad Melilla exigen una explicación inmediata por parte de Ingesa sobre las circunstancias que motivaron la reincorporación laboral de esta profesional, así como la revisión de la actuación de la Inspección Médica en este caso, con pleno respeto a la confidencialidad de la información clínica.
También demandan la comprobación de que se realizó una valoración individualizada de la situación de la trabajadora y de los posibles riesgos de su puesto. No se olvidan de pedir la revisión de los procedimientos de protección de las profesionales embarazadas, especialmente en situaciones de gestación avanzada.
Por último, exigen la depuración de las responsabilidades que pudieran corresponder, en caso de acreditarse irregularidades o incumplimientos.
"Desde CSIF queremos dejar claro que la salud de las trabajadoras embarazadas y de sus bebés no puede quedar en segundo plano. No podemos normalizar que una profesional en avanzado estado de gestación tenga que enfrentarse a una situación de estas características sin que se analicen exhaustivamente las decisiones que han conducido a su reincorporación ¿De qué sirve hablar de humanización de la asistencia sanitaria si no somos capaces de garantizar una protección adecuada a las propias profesionales que sostienen nuestro sistema sanitario?"
Por último, CSIF Sanidad Melilla manifiesta su apoyo a la trabajadora afectada y a su familia, deseándoles una pronta y favorable evolución.
Asimismo, anuncia que solicitará las explicaciones oportunas y estudiará las actuaciones sindicales y jurídicas que correspondan para esclarecer lo ocurrido y evitar que situaciones similares puedan repetirse.
"La maternidad no puede convertirse en una situación de desprotección laboral".
