El presidente y diputado de Somos Melilla, Amín Azmani, ha expresado el respaldo de la formación a los trabajadores de Caldererías Indálicas S.L., empresa encargada de prestar servicios de mantenimiento y asistencia técnica en la Central Diésel de Endesa en Melilla. El dirigente ha defendido la legitimidad de las acciones reivindicativas emprendidas por la plantilla para reclamar sus derechos laborales.
Azmani ha señalado que los trabajadores tienen derecho a defender unas condiciones laborales dignas y a recurrir a las herramientas contempladas por el ordenamiento jurídico para hacer oír sus demandas cuando el diálogo no permite alcanzar soluciones.
El conflicto laboral protagonizado por la plantilla desembocó en la convocatoria de una huelga de carácter indefinido a partir del pasado 20 de julio. Según Somos Melilla, la convocatoria cuenta con el respaldo de todos los trabajadores de la empresa.
Sin embargo, la formación considera que los servicios mínimos establecidos por el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico dificultan que la huelga pueda desarrollarse de manera efectiva. Ante esta situación, los trabajadores han recurrido a concentraciones frente a las instalaciones de Endesa como vía para continuar con sus reivindicaciones.
En concreto, la orden ministerial fija unos servicios mínimos de 14 trabajadores durante la jornada habitual y otros cuatro en situación de retén, sobre una plantilla formada por un total de 18 empleados. Para Azmani, esta configuración supone mantener prácticamente la totalidad de la actividad habitual de la empresa y limita la capacidad de los trabajadores para ejercer la presión asociada al derecho de huelga.
El presidente de Somos Melilla ha defendido que la garantía de un servicio esencial, como es el suministro eléctrico, puede compatibilizarse con el respeto al derecho fundamental a la huelga. En este sentido, ha diferenciado entre establecer los efectivos necesarios para garantizar la seguridad y el suministro y fijar unas condiciones que, a su juicio, hagan que la huelga pierda su efecto.
Azmani también ha insistido en que cualquier limitación de un derecho fundamental debe estar "perfectamente justificada, motivada y ser proporcionada", especialmente cuando afecta a prácticamente toda una plantilla.
En esta línea, ha sostenido que los servicios mínimos deben tener como finalidad garantizar la protección de la ciudadanía y no sustituir a los trabajadores que secundan una huelga ni permitir que una empresa mantenga su funcionamiento habitual pese a la existencia de un conflicto laboral.
Desde Somos Melilla se considera necesario que las administraciones, la empresa principal y las compañías contratistas contribuyan a buscar una solución negociada al conflicto y atiendan las reivindicaciones planteadas por los trabajadores. La formación reclama, especialmente, que se establezca una vía de diálogo que permita compatibilizar la garantía del suministro eléctrico en Melilla con el respeto a los derechos laborales de la plantilla.
El diputado de Somos Melilla ha subrayado además que detrás de los servicios públicos y esenciales existen trabajadores a los que, según ha afirmado, también deben reconocerse sus derechos. Azmani ha defendido que no se puede exigir compromiso, profesionalidad y responsabilidad a una plantilla y, posteriormente, ignorar sus reivindicaciones cuando reclama unas condiciones laborales que considera justas.
Finalmente, el dirigente ha trasladado el "respaldo y solidaridad" de Somos Melilla a los trabajadores de Caldererías Indálicas y ha asegurado que la formación estará del lado de quienes defiendan legítimamente sus derechos laborales y reclamen ser escuchados.
