CCOO Melilla ha acusado al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) de convertir la implantación de la jornada laboral de 35 horas en un “retroceso intolerable” para los derechos de la plantilla sanitaria. La Federación de Sanidad del sindicato denunció este jueves que la propuesta planteada por el organismo incluye recortes en permisos y descansos que, a su juicio, contradicen el espíritu de una medida que califican como una “conquista histórica” lograda tras años de reivindicaciones sindicales.
Según expone la organización sindical en una nota de prensa, la reducción de la jornada anual a 1.533 horas debería representar un avance para los trabajadores del sistema sanitario público. Sin embargo, CCOO sostiene que la propuesta de Ingesa supone la eliminación de derechos consolidados, entre ellos los permisos compensatorios correspondientes a los días 24 y 31 de diciembre, así como la reducción de los días de libre disposición de ocho a seis. El sindicato considera “inadmisible” que la modernización de la jornada laboral vaya acompañada de medidas que, aseguran, empeoran las condiciones laborales de la plantilla.
Otro de los aspectos que más preocupa a la organización es la modificación del denominado coeficiente de noches, que pasaría de 1,19 a 1,09. CCOO afirma que este cambio eliminaría un día de descanso por cada ciclo de noches trabajado y aumentaría la fatiga y los riesgos laborales del personal sanitario. Además, advierte de que esta medida podría repercutir también en la calidad asistencial ofrecida a los pacientes y responde, según denuncian, a un modelo orientado al ahorro en contratación.
La federación sindical también alertó de que el personal médico podría verse especialmente perjudicado por la nueva organización de la jornada. Según sus cálculos, algunos profesionales llegarían a realizar hasta 80 horas más de trabajo efectivo al año respecto a lo que supondría una aplicación real de las 35 horas. CCOO relaciona esta situación con un aumento de la carga asistencial y un mayor riesgo de errores derivados del agotamiento.
Asimismo, el sindicato denunció que los profesionales del 061 y del SUAP continúan “sin reconocimiento específico”, al mantener el mismo cómputo horario anterior pese a la dureza de sus turnos y guardias nocturnas. Ante esta situación, CCOO exigió la retirada inmediata de los recortes incluidos en la propuesta y reclamó la apertura de una negociación que permita implantar la jornada de 35 horas “sin destruir derechos”.
Todo es falta de dinero? Que no hay presupuestos?
Pero el agravio al colectivo del 061 en Ceuta y Melilla es indigno.
Tengo buenos conocidos allí, y quiero defenderlos.
En el 2000 hacían 1460 horas en el 2007 pasaron a 1524 y con la reducción a 35h siguen en 1524 horas…Solo el 42% de la jornada es nocturna (como en el resto de España).
Ceuta y Melilla llevan 26 años con 1 UVI pese a 20000 personas más.
Suerte y fuerza compañeros, una amiga desde Málaga.