Por su parte, el Ingesa destaca como el resto de organizaciones sindicales representadas en el ámbito de negociación colectiva de este organismo, en sus Juntas de Personal y Mesa de negociación –CSIF, CCOO, UGT y Cemsatse junto con el Sindicato Médico)- apoyan el Proyecto de Ley de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad.
"Como es obvio, la modificación de cualquier Proyecto de Ley en tramitación parlamentaria es algo que debe tratarse con los diferentes grupos parlamentarios, pues son éstos los titulares de la potestad legislativa, la cual escapa por completo a la capacidad decisoria del Ingesa".
Seguimiento escaso
El seguimiento del paro en la jornada de ayer martes 28 de abril se circunscribió al turno de mañana y tarde, durante el cual fueron 14 las personas que se ausentaron de su puesto de trabajo en el Área Sanitaria de Melilla y 297 las que no secundaron el paro, mientras que en el Área Sanitaria de Ceuta 14 personas siguieron la huelga frente a las 246 que rechazaron la convocatoria prestando servicios con normalidad. En el Centro Nacional de Dosimetría de Valencia el seguimiento fue cero.
El organismo ha señalado que dado el bajo volumen de trabajadores que secundaron los paros, la actividad, en general, en todos los centros e instituciones sanitarias dependientes del Ingesa fue adaptada o reprogramada con total normalidad y la incidencia fue mínima, tanto en Atención Primaria como en Atención Hospitalaria.
En todo caso, el Ingesa también ha lamentado cualquier molestia, por leve que fuera, que pudiera haberse causado a las y los usuarios del sistema público de salud como consecuencia del legítimo ejercicio de su derecho de huelga por quienes han optado por secundar esta convocatoria.
Por último, ha asegurado que se procederá a practicar el correspondiente descuento de haberes a las personas que hayan optado por ejercer su derecho fundamental de huelga en los meses afectados. Y es que el Ingesa ha recordado que el ejercicio del derecho de huelga implica la suspensión voluntaria del nombramiento o contrato de trabajo.
