Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Unión Sindical Obrera (USO) ha difundido un manifiesto en el que reivindica la lucha histórica de las mujeres por la igualdad y denuncia que, a pesar de los avances conseguidos, las desigualdades de género siguen siendo una realidad en el ámbito laboral y social. Bajo el lema “Sí, libre, fuerte y organizada”, el sindicato llama a reforzar la acción colectiva para seguir defendiendo derechos y combatir las discriminaciones estructurales.
USO recuerda que el 8 de marzo es una jornada de memoria y reivindicación, fruto de años de resistencia, organización y luchas históricas del movimiento feminista y sindical. En su mensaje, el sindicato critica el uso recurrente de la frase “mujer tenías que ser” como forma de desprestigio basada en estereotipos de género. Frente a esta expresión, la organización responde con un mensaje de empoderamiento: “Sí, mujer, libre, fuerte y organizada”.
El sindicato subraya que, en pleno siglo XXI, ser mujer continúa implicando situaciones de discriminación, desigualdad y trato diferenciado por el simple hecho de serlo. En el ámbito laboral, la parcialidad, la precariedad y las brechas salariales siguen afectando de forma desproporcionada a las trabajadoras. Según denuncia USO, las mujeres continúan cobrando menos, asumiendo más cuidados y enfrentándose a mayores dificultades para desarrollar sus carreras profesionales.
Además de la desigualdad salarial, la organización señala otras problemáticas persistentes como el acoso sexual o por razón de sexo, la violencia simbólica o las agresiones en el entorno laboral. Para el sindicato, estos fenómenos no son hechos aislados, sino consecuencias de problemas estructurales que requieren respuestas colectivas y políticas públicas decididas.
USO también pone el foco en los sectores más precarizados de la economía, donde la presencia femenina es mayoritaria. Actividades como la atención a la dependencia, el trabajo doméstico, los cuidados, la limpieza o el comercio siguen siendo esenciales para el funcionamiento de la sociedad, pero continúan estando infravaloradas y peor remuneradas. El sindicato denuncia que estas condiciones laborales precarias son el reflejo de un sistema que históricamente ha relegado a las mujeres a un segundo plano y ha aprovechado su trabajo invisible y mal pagado.
Asimismo, la organización advierte de que las brechas de género se manifiestan en numerosos aspectos de la vida laboral. Entre ellos destacan las pensiones más bajas, contratos más cortos y precarios, menores oportunidades de promoción y el llamado “techo de cristal”, que dificulta el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad. A ello se suma el impacto de la maternidad y de las tareas de cuidado, que a menudo recaen de forma desproporcionada sobre ellas.
Ante esta situación, USO reclama políticas públicas integrales que impulsen la corresponsabilidad en los cuidados y promuevan una distribución equitativa de estas tareas entre hombres y mujeres. El sindicato insiste en que los cuidados sostienen la sociedad y la economía, por lo que deben ser reconocidos como un derecho humano y contar con recursos suficientes.
Desde la organización sindical también se insiste en la necesidad de fortalecer la negociación colectiva con perspectiva de género, así como de reforzar la inspección de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas de igualdad en las empresas.
Finalmente, USO defiende que solo a través de la organización colectiva se podrán consolidar los derechos alcanzados y avanzar hacia una igualdad real. En un contexto internacional que consideran marcado por riesgos de retroceso en materia de derechos sociales, el sindicato llama a mantenerse vigilante y a continuar trabajando para garantizar condiciones laborales dignas, salarios justos y una vida libre de violencias para todas las mujeres.
