Más de 300 trabajadores laborales fijos de la Ciudad Autónoma de Melilla continúan reclamando que se les reconozca la igualdad retributiva y de derechos profesionales frente a sus compañeros funcionarios. Lo hacen a través de la Plataforma de Laborales Fijos, que insiste en denunciar el “agravio comparativo” que se sigue produciendo entre ambos colectivos, pese a desempeñar las mismas funciones e, incluso, compartir puestos de trabajo.
En una nota de prensa, la Plataforma subraya que esta situación se mantiene desde hace más de un año, tiempo en el que el personal laboral ha desarrollado su labor en igualdad de condiciones con los funcionarios, pero percibiendo salarios más bajos y recibiendo una menor valoración en la VPT (Valoración de Puestos de Trabajo).
Como ejemplo, mencionan servicios esenciales como el de Aguas Potables, donde tanto funcionarios como laborales fijos ejercen sus funciones en turnos con nocturnidad y turnicidad y, sin embargo, el personal funcionario recibe una mejor retribución económica y una mayor puntuación en la VPT, especialmente en categorías como la de oficial de Electromecánica u operador de Sistemas de Distribución de Agua Potable.
La Plataforma recuerda además que, en abril de 2025, la consejera de Presidencia, Administración Pública e Igualdad, Marta Fernández de Castro, reconoció públicamente que existía un desequilibrio entre ambos colectivos. Entonces, anunció su intención de realizar una valoración de puestos de trabajo también para el personal laboral. Sin embargo, según denuncian, “ha pasado ya un año y tres meses desde la culminación del proceso de estabilización y no hay noticia sobre este proceso”.
A esta desigualdad económica se suma, según denuncian, la imposibilidad de participar en procesos de promoción interna o de acceder a la provisión de puestos de trabajo. Una situación que, aseguran, vulnera lo establecido en el artículo 19.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que reconoce el derecho del personal laboral a la promoción profesional.
Del mismo modo, el IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Ciudad Autónoma de Melilla establece en su artículo 11.6 que “se adoptarán los acuerdos necesarios para el desarrollo de la promoción horizontal y la cruzada”, siendo esta última precisamente la que permitiría al personal laboral fijo acceder a plazas de personal funcionario.
En este contexto, la Plataforma considera que la solución pasa por impulsar un proceso de funcionarización para los laborales fijos que cumpla con la normativa europea. Según explican, otras administraciones ya han dado pasos en esta dirección, como la Ciudad Autónoma de Ceuta, donde unos 300 empleados públicos podrán participar en este proceso. También lo han hecho ayuntamientos como los de Jaén, Valladolid o Cartagena.
La funcionarización, argumentan, no solo acabaría con las desigualdades actuales, sino que permitiría racionalizar el personal de la Ciudad y mejorar la eficiencia de los servicios públicos. Además, abriría la puerta a una verdadera carrera profesional dentro de la administración, permitiendo ascensos por méritos y antigüedad, algo que actualmente se les niega, según denuncian públicamente.
La Plataforma de Laborales Fijos de la Ciudad Autónoma solicita, por tanto, al Gobierno de Melilla que promueva la igualdad en la valoración de los puestos de trabajo y en las retribuciones, y que impulse un proceso de funcionarización que garantice la equidad y el desarrollo profesional del conjunto de empleados públicos.
Esta no es la primera vez que el colectivo plantea públicamente estas reivindicaciones. En octubre de 2025, El Faro de Melilla ya informó sobre las peticiones del colectivo, que entonces denunciaba sentirse “olvidado” por la administración local en un proceso que consideran clave para dignificar sus condiciones laborales y profesionales.
