Los primeros juicios individuales interpuestos por personas contratadas en los planes de empleo de la Ciudad Autónoma de Melilla se celebrarán este martes, 11 de noviembre, a partir de las 10:00 horas, después de una paralización de más de un año. Estas demandas habían sido suspendidas temporalmente por la existencia de una causa de conflicto colectivo que fue promovida por el sindicato CGT, en la que se cuestionaba la legalidad del acuerdo firmado entre la Ciudad Autónoma y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF.
Ese acuerdo, ya anulado por la justicia, regulaba las condiciones laborales del personal contratado a través de los planes de empleo y, según alegaban CGT y los trabajadores afectados, establecía diferencias injustificadas con respecto al personal laboral fijo de la Administración. El conflicto se centró en la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminación, al establecerse condiciones salariales y laborales inferiores para quienes accedían a un puesto mediante los planes de empleo, pese a realizar funciones similares.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), con sede en Málaga, emitió una sentencia firme que dio la razón a la CGT y desestimó el recurso interpuesto por el Gobierno melillense. Esta resolución confirmó la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Melilla que ya había declarado nulo el acuerdo entre el Ejecutivo autonómico y las centrales sindicales mencionadas.
Con esta resolución judicial firme, los procesos individuales que estaban en pausa han comenzado a reactivarse. El sindicato CGT, que ha acompañado a los trabajadores durante todo el proceso, expresó su confianza en que las sentencias que ahora comiencen a dictarse "condenen las prácticas discriminatorias" que, según denuncian, la Ciudad Autónoma ha mantenido desde al menos 2012.
“El Gobierno de la Ciudad Autónoma no debió nunca jugar con el pan de personas trabajadoras desfavorecidas, con el aval de unos sindicatos que han actuado más como correa de transmisión del poder que como representantes de los intereses de los empleados”, ha señalado el sindicato en un comunicado. Además, CGT ha criticado lo que considera una actitud "dilatoria" por parte del Ejecutivo, al haber recurrido decisiones judiciales previas y prolongado el sufrimiento de cientos de personas con contratos precarios.
Uno de los aspectos más destacados del proceso es su impacto en miles de trabajadores de Melilla que han participado en los planes de empleo desde hace más de una década. Según la CGT, la mayoría de los afectados son mujeres y personas racializadas en situación de vulnerabilidad social. “Estas personas han sido víctimas de una discriminación estructural que se ha venido repitiendo desde 2012 hasta hoy, y que ha generado un perjuicio económico y personal injustificable”, afirman desde el sindicato.
Las demandas individuales que ahora comienzan a verse en los juzgados podrían abrir la puerta a compensaciones económicas por el tiempo trabajado bajo condiciones laborales que los tribunales ya han considerado discriminatorias.
La CGT espera que estas nuevas sentencias continúen en la línea de las resoluciones previas y que el Gobierno de la Ciudad Autónoma no vuelva a recurrirlas, para no seguir retrasando el pago de indemnizaciones a los trabajadores afectados.
En junio de este año, como publicó El Faro de Melilla, el Gobierno local ya fue condenado a pagar los atrasos y diferencias salariales a varios empleados de los planes de empleo tras otra sentencia firme que reconocía el trato desigual.
La CGT continúa representando a decenas de afectados a través de su asesoría jurídica, SCA Autonomía Sur, y reitera su compromiso de seguir utilizando todas las vías legales disponibles para lograr “justicia social para la población melillense”.
Gracias CGT