El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha activado oficialmente la Bolsa Electrónica Única, una nueva herramienta digital destinada a gestionar las bolsas de empleo temporal en los centros e instituciones sanitarias bajo su competencia en Ceuta y Melilla. Con esta medida entra en vigor el Pacto que regulará los procedimientos de contratación temporal del personal estatutario en los próximos años.
El acuerdo que da soporte a este nuevo sistema fue firmado el 4 de junio de 2024 por unanimidad entre la Administración Sanitaria y todas las Organizaciones Sindicales con representación en la Mesa Sectorial del Ingesa. El documento establece las bases comunes para la creación y gestión de las bolsas de trabajo temporal, bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad. Su objetivo es garantizar una mayor transparencia y eficiencia en los procesos de selección.
Aunque el pacto fue suscrito hace más de un año, su aplicación estaba supeditada al desarrollo y disponibilidad de la plataforma digital que ahora ha sido completada y puesta en funcionamiento. Con este avance tecnológico, el nuevo sistema de empleo temporal se implementará de forma progresiva en todas las categorías profesionales, comenzando por la de Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear (conocidos como TER o TSID).
La convocatoria para esta primera categoría ya ha sido publicada y los interesados disponen de un plazo de veinte días hábiles para presentar sus solicitudes, así como la documentación acreditativa de los méritos que desean que se valoren en el proceso. Toda la gestión se realizará por vía exclusivamente telemática, a través de la aplicación habilitada en la web oficial del Ingesa:
https://ingesa.sanidad.gob.es/RRHH-y-Empleo-INGESA/Bolsa-Electronica-Unica.html
Para acceder, será necesario disponer de certificado digital o estar registrado en la plataforma Cl@ve, como parte de las medidas de seguridad y autenticación establecidas. Una vez dentro, el sistema permitirá cumplimentar el formulario de inscripción y adjuntar la documentación correspondiente.
Durante la última reunión de la Mesa Sectorial, celebrada el pasado 9 de octubre, se informó a las organizaciones sindicales sobre la inminente entrada en vigor de esta nueva herramienta, así como del cronograma previsto para ir abriendo convocatorias en el resto de categorías profesionales. El modelo prevé una activación progresiva, garantizando que el proceso de digitalización no interfiera con la calidad ni con la equidad en el acceso a los puestos de trabajo ofertados.
El Ingesa destaca que esta transformación no solo moderniza los procedimientos administrativos, sino que también permite centralizar la gestión de las bolsas de empleo, evitando duplicidades, mejorando el seguimiento de los expedientes y facilitando el acceso tanto a los aspirantes como a los responsables de los procesos de selección.
Además, se espera que el nuevo sistema contribuya a reducir los tiempos de respuesta en la cobertura de plazas temporales, un aspecto especialmente relevante para garantizar la continuidad asistencial en los centros sanitarios de Ceuta y Melilla. La creación de una base de datos centralizada permitirá, además, una mejor planificación de los recursos humanos en función de las necesidades reales de los servicios.
El Pacto tiene una vigencia inicial de dos años, aunque está previsto que pueda prorrogarse por periodos anuales sucesivos. Esto abre la puerta a su consolidación como modelo estable de gestión del empleo temporal en el sistema sanitario público gestionado por el Ingesa.
Con esta iniciativa, la institución da un paso más hacia la modernización de su estructura de recursos humanos, incorporando herramientas digitales que buscan garantizar procesos más justos, transparentes y eficaces, adaptados a los desafíos actuales de la sanidad pública.
