La consejera de Políticas Sociales y Salud Pública, Randa Mohamed, ha respondido este viernes a las protestas de los trabajadores del centro de menores de La Purísima, que acusan a la empresa gestora, Tragsatec, de incumplimientos laborales. Según Mohamed, su departamento no ha recibido el correo electrónico que los empleados aseguran haber enviado el pasado 7 de julio. La responsable de Políticas Sociales lo ha achacado a un ciberataque sufrido hace semanas, que afectó al sistema de correo de la Consejería.
“Si me lo enviaron el día 7, que lo vuelvan a enviar. No tenemos ningún problema en recibirlos”, ha declarado la consejera. Según ha explicado, ese ciberataque provocó la pérdida de buena parte de los correos electrónicos recibidos en los últimos meses. Pese a ello, afirma que el comité de empresa ha sido atendido en varias ocasiones: “No una ni dos veces, sino todas las veces que ha sido necesario”.
El pasado viernes, trabajadores convocados por la Confederación General del Trabajo (CGT) protagonizaron una sentada frente al centro de La Purísima para denunciar lo que consideran un “trato nefasto” por parte de Tragsatec, encargada de la gestión del servicio desde el pasado año. Denuncian que la empresa ha subido unilateralmente las horas de trabajo hasta las 37,5 semanales, y que no está aplicando correctamente el IV Convenio Colectivo en lo referente a salarios y complementos.
Los empleados aseguran haber denunciado estos hechos ante la Inspección de Trabajo y no descartan ir a la huelga si la situación se prolonga. Además, han iniciado contactos para estudiar la posible municipalización del servicio, algo que la Consejería descarta de forma tajante.
“Ya dijimos que en este momento no es una de las opciones que se estén barajando. Lo hemos repetido en varias ocasiones y nos mantenemos en la misma postura”, ha asegurado Mohamed.
La consejera ha defendido la labor de Tragsatec al frente del centro de menores y ha negado que haya incumplimientos legales. “Está haciendo un trabajo impecable en La Purísima. Los menores están siendo bien atendidos, con alimentación, ropa y talleres formativos. Además, se está formando al personal”, ha explicado.
Sobre la polémica de las horas de trabajo, Mohamed ha precisado que la ampliación hasta las 37,5 horas solo afecta al personal técnico, que no realiza turnos nocturnos ni rotativos. Según ha detallado, el IV Convenio establece que esa es la jornada legal para los trabajadores que no están acogidos al llamado “turno americano”, que permite hacer 35 horas semanales al compensar el exceso con horas de descanso.
“Tragsatec lo único que ha hecho ha sido recordar a ese personal cuál es su obligación legal. Igual que los trabajadores recuerdan la de las empresas”, ha añadido.
Respecto a las quejas sobre salarios, Mohamed ha asegurado que la empresa está cumpliendo el convenio “al pie de la letra”. “Se están pagando el plus de residencia, el de nocturnidad y el de guardias localizadas. Son conceptos que antes no se contemplaban y que ahora sí están incluidos”, ha afirmado.
La plantilla del centro está compuesta actualmente por 105 trabajadores, que atienden a unos 120 menores migrantes. Los empleados insisten en que sus condiciones son peores que las de otros centros similares en la ciudad. Aseguran sentirse engañados por la administración y afirman que no han visto ninguna mejora desde el cambio de gestión.
“Estamos trabajando con menores. No es lo mismo que trabajar en una fábrica”, decía uno de los portavoces sindicales durante la protesta. “Si la Consejería dice que todo está bien, ¿qué hacen nuestros compañeros aquí?”.
La consejera, por su parte, insiste en que el servicio funciona correctamente y que las reclamaciones de los trabajadores no se corresponden con la realidad del centro. A su juicio, se están utilizando argumentos que no reflejan la situación actual ni el trabajo que se está realizando.
“Pueden reivindicar lo que consideren, incluida la municipalización. Pero decir que Tragsatec no está cumpliendo con el convenio o que no se está atendiendo bien a los menores sería faltar a la verdad”, ha concluido la consejera.
Por ahora, el conflicto sigue abierto. Los trabajadores esperan una respuesta clara de la administración. La Consejería, por su parte, afirma estar dispuesta a recibirlos de nuevo si vuelven a enviar el correo extraviado. No hay fecha prevista para una nueva reunión.
