Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Correos reafirma su papel como una empresa pionera en la integración laboral femenina en España y destaca su compromiso con la igualdad de género. La compañía, que inició la incorporación de mujeres a su plantilla a finales del siglo XIX, ha consolidado su liderazgo en diversidad con una representación femenina del 53% en su personal y un avance significativo en puestos de responsabilidad.
Desde sus inicios, los servicios postales y telegráficos en España marcaron un punto de inflexión en la incorporación de la mujer al mundo laboral. En 1881, Correos contrató a su primera telegrafista, y un año después se sumaron otras 40 mujeres a su plantilla. A comienzos del siglo XX, la empresa ya contaba con figuras clave como Clara Campoamor y Consuelo Álvarez Pool, ambas pioneras en la lucha por los derechos de las mujeres en España.
El proceso de integración laboral femenina en Correos continuó con hitos significativos. En 1909 se convocaron las primeras oposiciones a auxiliares femeninas de Telégrafos, y en 1911 se añadieron 85 plazas más. Cuando en 1918 se aprobó el Estatuto de Funcionarios que permitía a las mujeres trabajar en la Administración Pública, Correos ya llevaba más de 30 años promoviendo la contratación de mujeres.
Tras la aprobación de la Constitución de 1978, la igualdad de oportunidades se consolidó legalmente, lo que permitió que, en 1982, ingresaran en Correos las primeras mujeres carteras, desempeñando labores de distribución postal que hasta entonces estaban reservadas a los hombres.
Un presente con paridad y liderazgo femenino
Correos ha continuado avanzando en la igualdad de género y hoy en día el 53% de su plantilla está conformada por mujeres. La empresa ha alcanzado la paridad en los mandos intermedios y ha implementado medidas para incrementar la presencia femenina en niveles directivos.
Uno de los pilares de este compromiso es el II Plan de Igualdad de Correos, que recoge un conjunto de medidas enfocadas en garantizar la equidad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Estas acciones incluyen la promoción de mujeres en cargos de liderazgo, la eliminación de sesgos en los procesos de selección y la implementación de programas de formación en igualdad y diversidad.
Programas como "Correos en femenino" han sido clave en la promoción del talento femenino dentro de la compañía. Además, iniciativas como las "Charlas STEM", impartidas por trabajadoras de Correos en institutos y universidades, buscan fomentar vocaciones científicas y tecnológicas en niñas y jóvenes, ayudando a reducir la brecha de género en estos ámbitos.
Correos también ha suscrito los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, reforzando su compromiso con la igualdad de género a nivel global. Además, contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 mediante el apoyo a mujeres emprendedoras en el ámbito rural y campañas de salud específicas para la mujer.
En el marco de sus acciones en favor de la igualdad, Correos ha lanzado la colección de sellos #8MTodoElAño, dedicada a visibilizar a mujeres emblemáticas en la historia de España. Entre ellas destacan Clara Campoamor, impulsora del sufragio femenino; Concepción Arenal, pionera en la defensa de los derechos de las mujeres; y Almudena Grandes, escritora referente de la literatura feminista contemporánea.
Esta colección busca reivindicar el legado de mujeres que han sido fundamentales en la lucha por la igualdad, al tiempo que refuerza el compromiso de Correos con la equidad de género durante todo el año, y no solo en el marco del 8 de marzo.
A lo largo de su historia, Correos ha demostrado ser una compañía pionera en la inclusión de la mujer en el ámbito laboral en España. Con más de un siglo de trayectoria en la promoción de la igualdad, la empresa sigue apostando por la diversidad y la equidad en el empleo.
El compromiso de Correos no solo se refleja en la paridad alcanzada en su plantilla, sino en el desarrollo de iniciativas concretas que impulsan el crecimiento profesional de las mujeres y fomentan un entorno de trabajo inclusivo. Con acciones en formación, selección de personal, gestión del talento y cultura corporativa, la compañía se posiciona como un referente en igualdad de género en el sector logístico.
Correos reafirma que la igualdad no es solo un objetivo a alcanzar, sino un valor que debe estar presente en todas las acciones diarias de la empresa. Con su apuesta por la diversidad y la inclusión, la compañía se mantiene a la vanguardia en la lucha por los derechos de la mujer en España.
