Reparto de diplomas del IV Plan de Inclusión Social y Laboral

Los participantes son personas con distintos grados de discapacidad que han recibido diversos cursos de formación. Melilla dio en la jornada de ayer un paso más en el terreno de la inclusión social y laboral de personas discapacitadas, pues se procedió a la entrega de diplomas de una serie de cursos dirigidos a este colectivo, una iniciativa que contó con la financiación de la Ciudad Autónoma y la organización de la Fundación General de la Universidad de Granada – Empresa. El proyecto comenzó a desarrollarse en octubre del año pasado, y gracias a él se ha podido atender a 100 personas desempleadas con discapacidad, realizando con ellas entrevistas ocupacionales y acciones de información y orientación profesional. Además, el punto más importante de la iniciativa fue el desarrollo de los cursos de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, Ayudante de Cocina, Empleado de Supermercado y Ofimática e Internet como Herramienta de Búsqueda de Empleo. En total se han impartido unas 1.000 horas de formación a un total de 44 alumnos. Los tres primeros cursos contaron con prácticas profesionales no laborales en empresas, con el objetivo de completar la formación recibida y ahondar en los conocimientos adquiridos. En esta fase del proyecto ofrecieron su colaboración empresas como Clece, Televida Servicios Sociosanitarios, Servicios Ferno y el Centro San Francisco. Al finalizar las acciones formativas, se pusieron en marcha unos pequeños “planes de empleo”, uno para los ayudantes de cocina y otro de auxiliar de ayuda a domicilio. Gracias a esta iniciativa, se contrató a tres alumnos de cada especialidad por un periodo de tres meses, en colaboración con Clece y Televida. Finalizados los “planes de empleo”, dos alumnos consiguieron un contrato indefinido, mientras que otros tres continúan trabajando bajo otro modalidad contractual. Respecto a la formación realizada, se puede resumir que nueve han trabajado o están a punto de hacerlo en las ocupaciones para las cuales han recibido conocimientos, lo cual supone un 20% de los participantes en este proyecto. Hay que resaltar que también se han llevado a cabo acciones de intermediación laboral, consistentes en el contacto con distintas empresas para detectar las necesidades de personal que pudieran tener y poner a disposición de las mismas a los participantes del proyecto. También se llevaron a cabo acciones de acompañamiento y seguimiento a los usuarios insertados laboralmente, tanto en esta edición como en las anteriores, con el objetivo de prestar apoyo, asesoramiento y tutoría personalizada. Con esto, se ha logrado la consolidación en el puesto de trabajo d algunos de los usuarios o para reorientar la búsqueda de empleo en el caso de otros de los participantes. Resultados Los resultados obtenidos en cuanto a inserciones logradas desde el inicio, sin contar las seis asociadas a los denominados planes de empleo, han sido la consecución de un total de 36 contrataciones, destacando que nueve de los contratos fueron de carácter indefinido, diez son de doce meses de duración y otros tres de medio año. Así pues, se considera que el objetivo se ha cumplido con creces, pues además de estos contratados, varios están en la fase final del proceso de selección. De este modo, los que finalizaron sus cursos de formación recogieron en la jornada de ayer sus diplomas ante la presencia de familiares y amigos, quienes no dudaron en acudir al Palacio de Exposiciones y Congresos para ver el acto.