Con motivo de la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial, el PSOE de Melilla quiso mostrar su compromiso para acabar con esta brecha, que es “el resultado de la suma de discriminaciones que las mujeres sufren en el mercado de trabajo y en el ámbito privado; que además se ha visto incrementada por las consecuencias sociales y económicas derivadas de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la pandemia de la Covid-19”. Lamentó que la mujer tenga más dificultad para entrar en el mercado laboral y ascender en su trabajo.
La secretaria de Igualdad y Servicios Sociales del PSOE de Melilla, María José Lenferding, dijo que la brecha salarial de género se sitúa en el 21,4%, según el último dato disponible del INE en 2018. Es decir, en ese año, el salario medio bruto de las mujeres representó el 78,6% del salario medio bruto masculino.
“Las mujeres tienen más dificultad para acceder al mercado laboral y para promocionar una vez conseguido un empleo, situación que se ve agravada a golpe de crisis. La realidad laboral de las mujeres se caracteriza por la parcialidad, por contar con una tasa de paro superior y menor tasa de actividad y de empleo”, afirmó.
Lenferding comentó que la principal causa de que el salario anual de las mujeres sea menor que el de los hombres es que el peso de los cuidados (a menores, a personas mayores, del hogar, etc.) recae desproporcionadamente sobre las mujeres. “En el contexto de la pandemia que vivimos a lo largo del 2020 y que todavía perdura, el aumento de la demanda de trabajo de cuidados ha profundizado las desigualdades que ya existían”, insistió la socialista.
Para el Partido Socialista es “indispensable” profundizar en la mejora de las condiciones de las mujeres el ámbito de su independencia económica y, por tanto, de la garantía de las condiciones materiales para tener una vida digna. En el presente, con un trabajo que les permita tener un proyecto de vida propio. Y en el futuro, porque de cómo sean esos trabajos dependerán las pensiones que reciban.
Mejoras
“Gracias a las mejoras introducidas por el Gobierno socialista hemos conseguido reducir más de 1 punto la brecha de género en las pensiones, aunque la pensión media que reciben las mujeres todavía sigue siendo un 31,3% inferior a la de los hombres. Por eso, para continuar reduciendo esta brecha, hemos impulsado la pensión complementaria asociada a los periodos posteriores a la maternidad del primer hijo o hija, que es donde mayoritariamente se produce la salida del mercado laboral de las mujeres. Si queremos que la brecha existente tienda a cero, ser madre no puede ser una causa de penalización en el mercado laboral, ni presente, ni futura”, señaló.
Medidas
El Grupo Parlamentario Socialista registró una Ley de igualdad laboral que no pudo aprobarse en la pasada Legislatura por la disolución de las Cortes y las convocatorias electorales. Sin embargo, el Gobierno rescató sus medidas más importantes y aprobó en el año 2019 un Real Decreto-ley con las medidas más necesarias para garantizar la igualdad, para atacar de manera urgente los elementos discriminatorios, añadió.
Las mujeres tienes solo privilegios.