El Secretario General de la Federación de Enseñanza en Melilla de Comisiones Obreras, Ricardo Jimeno, presentó el programa del sindicato de cara a las elecciones a la Junta de Personal Docente en Melilla, que será el próximo 6 de junio. El sindicato propone que se implante una jornada lectiva de 23 horas para Primaria y que se recupere la jornada de 18 horas para Secundaria, que se suprimió en 2012 con los recortes en el sistema educativo.
El Real Decreto 14 provocó que a nivel estatal se eliminasen casi 35.000 puestos en la docencia, al aumentar la jornada lectiva, según afirmaron desde Comisiones Obreras.
La exigencia de ratios legales y nuevos centros educativos en la ciudad son otras de las medidas que exige CCOO. “Por mucho que pedimos esto al Ministerio de Educación, sabemos que son medidas a largo plazo, pero llevamos muchos años solicitándolas”, apuntó Jimeno.
Por su parte, el secretario de Enseñanza Pública No Universitaria de la Federación Estatal de CCOO, José María Ruiz, quien visitó por primera vez la ciudad autónoma, dijo que se han presentado en todo el ámbito nacional con un acuerdo para la mejora del empleo.
En este consenso están la promesas por parte de las administraciones de reducir el índice temporalidad de los maestros a un 8%. A nivel nacional está al 29% y en Melilla la temporalidad es más elevada que la media.
Por otro lado, se busca aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores con una subida salarial. El año pasado, según subrayó Ruiz fue del 1,5%, más el 0,25% de variable. Este año llegará al 2,5%, según dijo Ruiz.
El secretario apuntó que a nivel nacional deberían salir 150.000 plazas, y actualmente están adjudicadas el 66,73%. Ruiz afirmó que desde CCOO han pedido que se haga un seguimiento al Ministerio de Educación para que se cumplan estos requisitos, al mismo tiempo que se haga lo mismo en las ciudades de Melilla y Ceuta, cuya educación depende del ministerio. “Hay que mejorar sus condiciones y no tiene porqué haber un aumento en la partida presupuestaria”, agregó.
Se prevé que este acuerdo para mejorar las condiciones de empleo acabaría en 2022.
Una de las líneas rojas de CCOO son las pruebas de las oposiciones. Ruiz defendió que estas deben cambiar su carácter eliminatorio: “No puede ser que la oposición se convierta en un concurso”.
El secretario de Enseñanza Pública No Universitaria de la Federación Estatal de CCOO manifestó que los aspirantes también deben mostrar sus capacidades en la práctica educativa: “Queremos pasar de la prueba escrita, a la práctica en la que se demuestra cómo se trabaja y saber sus aptitudes pedagógicas”.
A su vez, Ruiz defendió que los temarios deben permanecer como están ya que, aunque estén “desfasados”, muchas personas se han preparado durante los últimos años y no ha habido oferta de empleo público.
Ruiz también aseveró que quiere plantear otro acuerdo: “Todas las plazas deben salir a oferta de trabajo público y queremos que se elimine la tasa de reposición, como un alimento que encorseta la oferta de empleo público”.
