La Federación de Sanidad de CCOO aseguró a El Faro que negociar la movilidad y la promoción interna del personal del Ingesa es una prioridad para los empleados. Destacó que desde hace diez años no se han realizado estos concursos y hay muchas personas que desean avanzar en sus profesiones cambiando de plaza o ascendiendo porque han logrado una formación en estos años.
No obstante, el sindicato afirmó que también es de vital importancia negociar la bolsa de trabajo del Ingesa. De hecho, CCOO denunció esta lista para ‘obligar’ a la Administración a debatir sobre las nuevas bases y convocar una nueva bolsa de trabajo tras más de cuatro años sin abrirse para los profesionales de la ciudad.
El pasado martes ya se mantuvo la primera reunión del Ingesa local con los sindicatos, en la que se aseguró a los agentes sociales, según CCOO, que se van a poner las pilas para sacar adelante, lo antes posible, los concursos de traslados y promoción interna y la bolsa de trabajo para el Instituto en Melilla.
El sindicato aseguró que tienen que dar un voto de confianza a la nueva dirección. Pero apuntó que lo claro de esta situación es que Ceuta ya tiene negociadas dos de estas tres cuestiones: la movilidad y la promoción interna. Incluso cuentan con el visto bueno de Madrid para ambas. CCOO reconoció que fue la anterior dirección del Ingesa la que no logró negociar estos asuntos, pero son muchos los meses que han pasado desde que a finales de enero se aprobara el Plan de Ordenación del Personal del Ingesa, apostilló.
Movilidad interna
¿Qué importancia tiene la movilidad interna? La Federación de Sanidad de CCOO explicó que hay un gran número de profesionales fijos trabajando en el hospital o en los centros de salud que llevan más de diez años desarrollando las mismas actuaciones.
Muchos desean un cambio para avanzar en su especialización, por ejemplo, que una enfermera desee pasar de Medicina Interna a la Unidad de Cuidados Intensivos o a quirófano.
En otros casos, el objetivo del profesional es bajar la tensión que vive a diario en su trabajo y pasar a un puesto más cómodo. Sin embargo, no se puede hacer ese cambio sin una movilidad interna.
Promoción interna
En el caso de la promoción interna se hace referencia a profesionales que han mejorado su formación y desean subir de categoría. Hay auxiliares de enfermería que en estos diez años han terminado la carrera de Enfermería y desean trabajar en esta otra labor.
Todas estas cuestiones son relevantes porque ya se ha publicitado el concurso de movilidad del Ingesa y habrá personas que pierdan la plaza en la que están porque sea ocupada por un funcionario de carrera de las 93 que se han ofrecido.
Bolsa de trabajo
Además, hay otra cuestión sobre la mesa que también es importante en esta ciudad con los altos índices de paro que hay, apuntó CCOO: la bolsa de trabajo.
Fue hace un par de semanas cuando este sindicato denunció la bolsa. Es una forma de ‘obligar’ a la Administración a negociar unas nuevas bases y sacar una nueva adelante tras más de cuatro años de paralización.
Durante este tiempo los profesionales no han podido certificar sus nuevos estudios, cursos o experiencia para subir puestos en ese listado.
Pero tampoco las personas que se han formado en los últimos cuatro años, como enfermeras, auxiliares de enfermería, técnicos de laboratorio, etc. han podido aportar sus méritos porque simplemente se les incorporaba al final del listado.
CCOO destacó que hay algunas bolsas completamente obsoletas, aunque otras, como enfermería, funcionen bien.
El sindicato espera que el calendario que marque el Ingesa permita negociar lo antes posible todas estas cuestiones porque se favorecerá a muchos profesionales.
