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CCOO asegura que son cuatro años ya los que ha estado cerrado este listado, a pesar de que este Instituto sea la ‘empresa’ que más contrataciones realiza, impidiendo a muchos profesionales actualizar sus méritos
La Dirección del Ingesa en Melilla se reunió el pasado viernes con los sindicatos para abrir la negociación para confeccionar la bolsa de trabajo para el área sanitaria de la ciudad. El objetivo de la Administración es que esté listo todo para que en 2019 se pueda comenzar a baremar a los candidatos y contar con nuevos listados en todas las categorías profesionales.
CCOO explicó a El Faro que la Gerencia del Hospital ha dado hasta el 16 de marzo a los agentes sociales para presentar sus propuestas y, a partir de ahí, comenzará el debate sobre cómo puntuar la experiencia, los nuevos conocimientos y otras competencias de los trabajadores de la sanidad. Se trata de una negociación importante porque de esta valoración dependerá que los profesionales estén más o menos arriba de los listados y, por lo tanto, que les llamen antes o más veces para trabajar en el Comarcal o en los centros de salud.
Desde CCOO han abierto a sus afiliados la posibilidad de contribuir en este debate. Hasta el 9 de marzo podrán presentar sus propuestas, que serán debatidas y analizadas entre todos los miembros de este sindicato para llevar un proyecto final lo más consensuado posible.
La Federación de Sanidad comentó, eso sí, que las medidas que se incluyan en la propuesta deben ser legales porque una cosa es la idea y otra es que la normativa impida emprenderla. En este sentido, argumentó que algunos compañeros quieren proponer que la residencia en Melilla sirva para puntuar en esta bolsa de trabajo. Sin embargo, subrayó que hay sentencias en contra de esto y que declaran que es ilegal.
Durante los últimos cuatro años son muchas las personas que se han formado y que no han podido acreditar esos conocimientos en la bolsa de trabajo actual, ya que cuando se cierra, se elabora un listado sin puntuación. Tampoco las personas que han estado trabajando han podido acreditar sus méritos profesionales. Por lo tanto, el sindicato reiteró la importancia de que se pueda abrir de nuevo.
Además, CCOO argumentó que hay que tener en cuenta que en Melilla hay el grado de enfermería y otros cursos de Formación Profesional que cada año licencian a un gran número de personas que ven en la sanidad melillense su futuro trabajo. Aseveró que el Ingesa es ‘la empresa’ que más contrata en nuestra ciudad.
El inconveniente va a estar en que esta bolsa de trabajo se basa en el Plan de Ordenación del Personal que fue aprobado en solitario por la Administración. Por lo tanto, habrá que seguir las indicaciones de este documento.
De hecho, puede suponer un problema si no se negocia ya la bolsa de trabajo y se saca adelante, porque en ese plan se indica que, en el caso de que no se aprobara, se puede tirar del Servicio Público de Empleo o de colegios profesionales para cubrir las bajas o vacaciones del personal. Esto último no gusta nada a CCOO y remarcó que fue una de las cosas que les llevó a votar en contra del Plan de Ordenación del Ingesa.
Además, el sindicato señaló que abrirán todas las bolsas de trabajo de todas las categorías, desde enfermería a técnicos de laboratorio.
