El Sindicato Autónomo de Trabajadores de la Enseñanza de Melilla (SATE-STEs) exige la “protección efectiva” de las madres interinas embarazadas. Además, reivindica la contratación de todas las madres en los procesos de adjudicación.
Inmaculada Ortells, responsable del área de la mujer de SATE-Stes, criticó que en Melilla las interinas madres que están en las seis semanas siguientes al parto no pueden ser convocadas a la adjudicación de puestos. Por lo que aún encontrándose en las listas de interinado en un lugar para poder optar a una vacante o a una sustitución, administrativamente se les excluye temporalmente y “no optan a ser contratadas”. “Reciben un trato discriminatorio con respecto al resto de compañeros en la lista, causándole un doble prejuicio. Por un lado, el dejar de percibir un salario, y por otro, no poder contar con ese tiempo de servicio como experiencia a efectos de valoración de méritos”, lamentó. En este sentido, exigen que la Orden de Interinos regule todas las circunstancias que influyen en este colectivo y “lo haga cumpliendo lo establecido en otras leyes de rango superior”. Para ello se basan en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que recoge en el artículo 8 de la norma que constituye una ‘discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad’. Falta de apoyo Desde el sindicato lamentaron la falta de apoyo por parte de las instituciones en este asunto. “No hay intención clara, ni a nivel local, ni a nivel nacional para regular esta situación”, dijo Elvira Sánchez, miembro del Secretariado de SATE-STEs. “En cualquier acto proclaman la igualdad de la mujer, por lo que no entendemos cómo a estas alturas no existe una protección efectiva para la maternidad”, explicó. Recordaron que en otros comunidades como Castilla la Mancha, Canarias y Murcia ya han logrado esa regulación. Propuestas En cuanto a sus propuestas destacaron que una mujer aún encontrándose en las seis semanas tras el parto, debe ser nombrada y si no puede incorporarse de forma efectiva tiene que ser sustituida hasta que finalice su permiso. Del mismo modo indicaron que los padres deben poder disfrutar del permiso de paternidad de cuatro semanas. “Sería un paso en la lucha por una efectiva igualdad entre hombres y mujeres y con efectos positivos en todo
