La Federación de Enseñanza de USO (FEUSO) y el Sindicato Médico de Melilla han convocado esta mañana una segunda caravana de protesta por todos los trabajadores eventuales e interinos de larga duración de la Administración pública. La Plataforma de Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Melilla (PELCAM) se ha unido a esta marcha en coche que ha partido de la rotonda de Farhana y ha recorrido la ciudad. Estos sindicatos y plataforma abogan por paralizar todas las oposiciones y sentarse a negociar con la Administración para hacer fijo a este personal.
El responsable de la Federación de Enseñanza de USO, Daniel Aguilar, explicó que la única vía posible para dar una solución a todas las personas afectadas por la interinidad de larga duración es “la fijeza”. Destacó que a nivel nacional son casi el millón de personas las afectadas por esta interinidad que dura incluso 20 años, pero en Melilla habría unas 3.000 personas afectadas por esta situación.
Aguilar apuntó que, una vez más, emprendía una movilización en forma de caravana para poner de relieve el problema que hay a nivel nacional, pero que también afecta a muchas familias melillenses. “Existe un abuso por parte de la Administración y lo único que pedimos es que se cumplan las leyes nacionales y las europeas”, aseveró.
El dirigente de FEUSO indicó que hay una directiva europea que marca que no puede haber tantas plazas de interinidad en la Administración. Pero estos dos sindicatos y la plataforma pretenden que se pare el proceso de sacar todas las plazas a procesos de oposición, y que la Administración se siente con las personas que llevan años contratadas “en fraude”.
Aguilar remarcó que hay que parar los procesos selectivos que ya hay en marcha para negociar “la fijeza” a todos los empleados públicos “víctimas del abuso de la temporalidad”.
Explicó que hay una sentencia europea del 19 de marzo de 2020 y también una de febrero de este año y una directiva en la que se indica al Estado que debe cumplir con fijar al personal que lleva años como empleado temporal. Aguilar remarcó que los últimos gobiernos de España han permitido esta situación y hay que darle una solución.
“Se ha venido abusando de los empleados públicos interinos durante años y no entendemos cómo en estos momentos se quieren sacar todas las plazas de prisa y corriendo. Al final las oposiciones actuales que se están planteando van a suponer un auténtico expediente de regulación de empleo (ERE) para muchos empleados públicos temporales tanto de la Administración local como estatal”, añadió.
El responsable de FEUSO afirmó que los políticos tienen que ponerse en el lugar de todos estos empleados que han venido ofreciendo su trabajo y más en los últimos meses, con la aparición de la Covid-19. Destacó el trabajo de sanitarios, profesores y otros empleados públicos que han estado ofreciendo su labor en estas condiciones complicadas de pandemia.
“Lo que queremos es que nos den la oportunidad de estabilizar nuestros puestos de trabajo, ya que llevamos incluso más de 15 años al servicio de la Administración Pública. Queremos que nos traten como personas y no como número”, aseveró.
Aguilar explicó que se está demandando “la fijeza” para todos los empleados que se encuentran en fraude de ley, es decir, que llevan más de 3 años en su puesto de trabajo como interino. E insistió en que no solo es una demanda de estos trabajadores, sino que se está exigiendo desde Europa.
Asimismo, el responsable de FEUSO apuntó que en una empresa privada, una persona con más de tres años, pasa a ser indefinido y, en cambio, en la Administración pública se incumple esta normativa.
Aguilar también demanda que los políticos de la ciudad se sumen a esta petición y la hagan llegar desde Melilla al Estado. No obstante, indicó que continuarán con las manifestaciones y concentraciones luchando por lo que consideran justo.
Este representante sindical indicó que hay que paralizar los procesos selectivos actuales porque en la sentencia europea se define que las oposiciones libres no es lo más recomendable para acabar con este problema de fraude en la contratación. “Lo ideal es para esas oposiciones, resolver este gran problema que tiene el Ejecutivo central, y a partir de ahí, buscar el mejor método para esto, ya sea por una vía de consolidación administrativa, por méritos u otra opción. Pero ante todo hay que velar porque nadie se quede atrás, en el paro. Hay que cumplir la ley y la normativa europea que es la que nos respalda. La única vía es la fijeza”, añadió.
50% de interinidad
Por su parte, el Sindicato Médico destaca que en el caso de la Sanidad melillense el 50% de las plantillas es eventual. El delegado sindical de esta formación, Javier González Vereda, explicó que hay que cumplir la normativa europea y la sentencia que hay al respecto.
D. Alberto el Funcionario y el Autónomo, no te vengas tan arriba ni te creas por encima del bien y del mal como para aseverar que la sociedad no respalda las justas pretensiones de muchos interinos, en lo relativo a la justicia ya se verán sus pronunciamientos.
Enhorabuena por tu pluriempleo y recordarte que ser funcionario no implica necesariamente ser un buen profesional y menos en un sitio como Melilla con sus connotaciones tan particulares en cuanto a nepotismo, enchufismo, amiguismo, afiliaciones y filiaciones, amén de plazas convocadas con un traje a la medida.
Pues hace unos años que aprobé copiando, con el método código morse , puntos y comas en la mesa. Ya sabéis acordaros de mí nómina al fin de mes . Hahahahaha!
Simple si quieren ser Funcionarios de carrera fijos que aprueben las oposiciones.
A Alberto:
Mejor no opinar de forma tendenciosa sin saber de qué va el asunto.
Es justo por eso que he dicho "para que me aclare", lo que si sé de primera mano es que esta gente quiere ser funcionario de pleno derecho sin haber aprobado y estar dentro del corte de ningún concurso-oposición. Ellos son interino, un peldaño por debajo de estatutario, y aunque ambos son trabajadores del estado, ni muchísimo menos son funcionarios.
Resulta que sí hemos aprobado procesos ( en algunos casos más de una vez) cumpliendo con los requisitos de igualdad, mérito y capacidad. Pero tuvimos la mala suerte de hacerlo en la trágica época de los recortes donde ni se cumplía con la tasa de reposición, dándose el caso que además de no concedernos la plaza, automáticamente nos contrataban par ocupar plazas estructurales año tras año. Estas prácticas estaban prohibidas por la Directiva de la UE 1999/70 por lo que la Sentencia EU 19/03/2020 las considera Fraude de Ley, así como que las OPES no son la solución al conflicto. El Auto EU del Caso Gondomar en Portugal se pronuncia en el mismo sentido, y la reciente sentencia del 11/02 /2021 de la UE sobre asunto C-760/2018 (Grecia) establece que ninguna Constitución puede oponerse a una norma de la UE que posibilita ser indefinido para sancionar el abuso. Tarde o temprano nos darán la razón, la pregunta es cuándo y con qué coste para afectados e infractores.
"Ninguna Constitución puede oponerse a una norma de la UE", FALSO ningún ordenamiento jurídico esta por encima de la constitución, ni nacional ni supranacional, la constitución permite ciertas normas supranacionales, pero no se somete en ningún caso a ellas.
Aprobar procesos no es lo mismo que aprobar un concurso-oposición y estar dentro del corte de esa promoción, por tanto, pueden estar agradecidos que han estado trabajando varios años en un puesto que no se han ganado.
Ojo, no digo que estén capacitados para ejercer la función que desempeñan, pero es cuestión de justicia.
Se te ve muy 'preocupado ' por el asunto, tanto que llegas a afirmar que hay que estar agradecidos a la administración como poco menos si estos trabajadores fueran barrigas agradecidas o cargos de confianza de politicuchos del tres al cuarto. Ya que se te ve tan 'activo' podrías opositar a abogacía del estado y así pleiteas siendo parte interesada en los procesos judiciales que se a avecinan en avalancha al respecto.
Yo no necesito opositar, ya soy funcionario desde hace 12 años, además de autónomo con trabajo por la calle. Por mas que denunciéis los 3000 interesados con 3000 denuncias diferentes no conseguiréis nada porque la ley no os respalda, no sois funcionarios y la sociedad tampoco os apoya.
¿y por qué se les tiene que hacer fijos? No han aprobado ninguna oposición, los militares de tropa se les manda a la calle a los 45 después de haber aprobado unas oposiciones (mas exigentes o menos, pero oposiciones).
Para que me aclare, ¿a los militares, después de aprobar unas oposiciones se les echa pero esta gente, que no ha aprobado unas oposiciones quieren ser funcionarios de pleno derecho?
No parece casual que la dirección provincial del ministerio de educación saque a oposición libre el elevadisimo y anómalo número de plazas para el mes de junio con la complicidad de la mayoría de sindicatos. Esta claro el nulo respeto que tienen al trabajo de un elevadísimo número de docentes a los que consideran meros números y pretenden sacando tantas plazas adelantarse a posibles dictámenes judiciales que se han visto retrasados por la pandemia a sabiendas que se van a conculcar derechos de muchos trabajadores.
Estos gestores y cargos públicos deberían llegado el caso responder de su gestión con responsabilidad patrimonial.