UGT reclama una correcta valoración de puestos de trabajo en la Ciudad Autónoma de Melilla

UGT, en representación sindical de aquellos empleados públicas y en consideración a las demandas de los trabajadores para la actualización y la mejora de sus condiciones socio laborales y profesionales, quiere manifestar que UGT Servicios Públicos ha detectado varias incidencias "injustas y no ajustadas a derecho" sobre la relación de puestos de trabajo que anualmente publica la Ciudad Autónoma en el Boletín Oficial de Melilla (BOME).

Paralelamente a este escenario, hay que recordar que en la actualidad se encuentra en fase de desarrollo y casi en su trámite final, la valoración de los puestos de trabajo (VPT) de la CAM, un estudio que está llevando a cabo la valoración de las funciones específicas, que cada trabajador ejerce en su puesto de trabajo.

Hay que mencionar que estas incidencias se dan en numerosos casos y se vienen sucediendo en las diversas categorías profesionales, por citar algunos ejemplos, afectan a auxiliares administrativos, administrativos, profesores, maestros, educadores, técnicos de educación infantil, etc, ya que estos colectivos y otros igualmente numerosos, al pertenecer a distintas unidades administrativas con las mismas funciones o análogas, son infravaloradas en algunos casos, por ello, UGT informa a todos los trabajadores afectados por la valoración de puestos que trabajo (VPT), que consideren que sus derechos económicos o profesionales pudieran verse afectados por estas incidencias, lo pongan en conocimiento de la Sección Sindical de UGT en la Ciudad Autónoma para llevar a cabo las denuncias necesarias para trasladarlos por escrito a la Administración con el fin de evitar, subsanar y corregir estas discriminaciones e infravaloraciones en los puestos afectados, aprovechando la oportunidad que nos brinda la elaboración de la nueva (VPT) valoración de puestos de trabajo que se está tramitando en estos momentos en la CAM.

Desde UGT, consideran que dentro del estudio, se deben conformar e implementar las puntuaciones de cada puesto en igualdad de condiciones profesionales y laborales, que estén siempre ajustadas y conformes a la ley y al reglamento aplicables.

Desde la administración local siempre existen alusiones a la administración general del estado en cuanto a normativas aplicables según qué casos. Por ello, el sindicato ha solicitado la reclasificación y actualización de la nomenclatura de cada puesto de trabajo, de sus puntuaciones, y en concreto la revalorización que corresponda de puestos que llevan sin actualizar en la VPT ni en la Relación Puesto de Trabajo, ya que la última se realizó en el año 1999, a diferencia de la AGE a nivel nacional y en otras administraciones locales.

Los grupos perjudicados y más numerosos que se encuentran en esta anomalía jurídica y laboral son los grupos E, C1, C2, así mismo afecta a los grupos A2 y A1, de todas las categorías que abarcan, incluidas las del personal de oficios.

Desde UGT, animan a todos aquellos trabajadores que crean que sus funciones no estuvieran lo suficientemente valoradas o equiparadas a las equivalentes al grupo profesional al que pertenece, que expongan las inquietudes, dudas y alegaciones que consideren oportunas a esta sección sindical UGT, ubicada en la planta baja del edificio del Ayuntamiento, estamos a su total disposición para ver o estudiar en detalle la situación, o las condiciones actuales de ese puesto de trabajo en concreto y realizar el trámite que corresponda para su correcta valoración, sin importar en ningún momento la categoría profesional del empleado público, ni la ubicación, ni la unidad orgánica al que estuviera destinado desempeñando su trabajo,.

"Somos un sindicato de clase y defendemos a todos los empleados por igual", concluye UGT.