La Unión General de Trabajadores de Melilla, satisfecha con la reforma laboral

UGT Melilla ha expresado este miércoles su satisfacción por la nueva reforma laboral porque lo acordado permitirá culminar el proceso de subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta el 60% de la media salarial de España.

El acuerdo aprobado en el Consejo de Ministros tras más de nueve meses de negociaciones constituye un paso de avance para mejorar la calidad del empleo y reducir la temporalidad. Además, "se situará a la cabeza de una legislación laboral progresista".

Según UGT, así quedan modificados aspectos de la reforma laboral llevada a cabo por el Partido Popular en 2012 y de otras "que han devaluado profundamente los derechos laborales y salariales en nuestro país".

Asimismo, advierte de que constituye un hito histórico indiscutible porque es "un acuerdo pactado, ambicioso y que supone una recuperación nítida y una mejora evidente de derechos laborales de la clase trabajadora".

UGT sitúa la recuperación de los equilibrios y el valor de la negociación colectiva; la limitación de la contratación temporal y el abordaje de medidas de flexibilidad interna y de alternativas a los despidos a través del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, como los elementos fundamentales de la reforma.

Con el nuevo marco, según el sindicato, se recupera la ultra actividad de los convenios colectivos, al revertir "la norma por la que los convenios de empresa podían disminuir las condiciones laborales de los trabajadores y, sobre todo, de las trabajadoras". Así, dicen, "ya no habrá convenios de empresa por debajo de los convenios sectoriales", y se vuelve a una negociación colectiva articulada entre sector, territorio y empresa.

Por otro lado, UGT recuerda que "España lleva mucho tiempo siendo el campeón de Europa en temporalidad". En este sentido, la reforma laboral elimina el contrato de obra o servicio y limita la utilización de la temporalidad, por lo que el contrato eventual "podrá alcanzar los seis meses prorrogable hasta doce en negociación colectiva, frente a los cuatro años a los que podía llegar el de obra o servicio".

De la misma manera, UGT resalta que durante la crisis económica desatada por la pandemia el Expediente de Regulación Temporal del Empleo (ERTE) ha evitado la destrucción masiva de puestos de trabajo y ha hecho que de forma inédita en España "no se haya destruido más empleo que lo que caía la economía".

De acuerdo con UGT, buena parte de sus demandas en pos de restringir el despido y habilitar fórmulas de adaptación temporal de jornada se recogen mediante el Mecanismo RED, similar a los ERTES. Y agrega que seguirá profundizando con nuevas reformas y propuestas en los próximos meses.

Por último, UGT llama a "la responsabilidad de los partidos políticos, desde el pleno respeto al trabajo de las cámaras parlamentarias", "para convalidar en el Congreso un acuerdo tan importante, que elimina aquellos aspectos que han contribuido a empobrecer a la clase trabajadora, a incidir en la desigualdad social y en la pobreza laboral, y ha frenado la recuperación económica tras las distintas crisis".