UGT interpone un conflicto colectivo a favor de mejoras salariales en Comercio

Después de "largas e infructuosas negociaciones" para poner en valor un convenio del sector del Comercio, donde "trabajadoras, trabajadores y empresas puedan afrontar con confianza mutua los retos presentes y futuros" de un "incierto" siglo XXI en Melilla, la Federación de Servicios Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (UGT) ha interpuesto un "conflicto colectivo" porque la asociación empresarial Acome "prefiere retrotraer" el vigente convenio, que data de 1996.

Así, tras "el incumplimiento reiterado" de dicho convenio y "para salvaguardar los derechos" de trabajadoras y trabajadores, UGT ha presentado esta demanda ante "los órganos competentes" sobre la base del artículo 4º de Ámbito Temporal porque "un convenio digno es imperativo en Comercio".

Según ha resaltado CGT, el convenio de 1996 estaría vigente por "un año" y, "de no denunciarse", "por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de cuarenta y cinco días respecto a la fecha de su vencimiento, o de no llegarse acuerdo en las negociaciones", quedaría "prorrogado automáticamente por períodos anuales" y "efectuándose una subida salarial consistente en la aplicación del IPC previsto por el Gobierno para el año de prórroga" de dicho convenio "más un punto".

Sin olvidar que el convenio también establece que, "si a lo largo del año el IPC alcanzase una subida superior a la aplicada, se incrementará la diferencia resultante a la tabla salarial desde el mes siguiente en que se rebase la subida aplicada", UGT ha denunciado que, desde el principio, ha sido "una mesa impositiva" porque, a excepción del "irrisorio 3% en cuatro años sin incremento salarial alguno desde el 2007", Acome no ha movido "un ápice" su plataforma inicial.

Ahora, aunque UGT "no se levanta de la mesa", ya que ha asistido "a todas las reuniones", ha dejado claro que "lo que no vamos a hacer bajo ningún concepto, es retrotraer derechos como pretenden algunos a cambio de un 3% en cuatro años", y que eso de que "cada empresa aplique el convenio que quiera" es ilegal, "por muchos años que tenga el convenio", porque el mismo "tiene actividad plena".

Por otro lado, desde UGT han recordado que existe un mandato Confederal de la propia UGT y Comisiones Obreras (CCOO) "que ambos sindicatos deberíamos defender", y que "esperaba respuesta a la última propuesta en mesa de CCOO", aunque hasta ahora "a nosotros nadie nos ha dicho nada".