Mujer presenta una guía sobre la conciliación de la vida personal y laboral

Este material estará a disposición de todos los interesados en la Consejería de Educación con el objetivo de facilitar la información.

El consejero de Educación y Colectivos Sociales, Antonio Miranda, la viceconsejera de la Mujer, Mercedes Espinosa, y el equipo de este área de la Ciudad Autónoma presentó ayer la ‘Guía sobre Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral’. Un libro que estará disponible para todas aquellas personas que deseen informarse sobre estos temas en la propia Consejería de Educación.
El objetivo de esta iniciativa es crear un instrumento para informar y sensibilizar en materia de conciliación, dentro del marco de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Miranda destacó en la presentación de esta guía otros materiales elaborados por este mismo equipo como la de recursos de la Viceconsejería de la Mujer y la Ciudad Autónoma o la dirigida a mujeres víctimas de violencia de género.
De esta nueva guía se han impreso 500 unidades con un presupuesto de 5.000 euros aproximadamente, tal y como indicó el consejero de Educación, quien señaló la importancia de que haya participado en su elaboración un equipo multicisciplinar que atiende a diario a mujeres con diversa problemática en la familia o a nivel laboral.

Por qué hablar sobre ello

“Lo acertado es pensar que la conciliación es cosa de todos”, se indicó desde la Viceconsejería, y no sólo un tema que deba plantearse la mujer.
La importancia de la conciliación se puede medir en diferentes niveles, ya que reduce el estrés, mejora la autoestima, se reducen los gastos en la promoción profesional y se dispone de mayor tiempo para compartir con la familia por parte de los dos progenitores.
En este sentido va encaminada esta propuesta, en buscar una coeducación y corresponsabilidad en las familias y los hombres se impliquen en tareas del hogar y educación de los hijos.
También se destacó que en aquellas empresas donde se ponen en marcha medidas que fomentan la conciliación familiar se obtiene un mayor rendimiento de los trabajadores.

Estructura

La guía presenta dos bloques centrales, uno de ellos dedicado a la recogida de las diferentes normativas vigentes sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de personas que están trabajando, y el segundo registra los recursos existentes en la Ciudad para poder conseguir estas metas.
En este último lugar, Espinosa indicó una serie de ayudas y entidades, como la Consejería de Bienestar Social y Sanidad, que permiten a los melillenses conseguir un equilibrio entre el tiempo dedicado a su trabajo y a la vida personal. Algunos ejemplos son las guarderías, las actividades de la Escuela de Música y Danza, las ludotecas o los cursos de verano.

Medidas para reducir el déficit público que afectan a la conciliación

La viceconsejera de la Mujer, Mercedes Espinosa, informó sobre los recortes programados por el Gobierno Central que afectan a las medidas que buscan la conciliación de la vida familiar y laboral y la igualdad real entre sexos.
La primera fue la supresión de la ayuda de 2.500 euros por el nacimiento o la adopción de un hijo y también la desaparición de la retroactividad del pago de prestaciones por dependencia.
La entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad hasta cuatro semanas se retrasa hasta el próximo año cuando estaba previsto para este 2011.
Otras de las medidas destacadas por la viceconsejera fueron la eliminación de algunas bonificaciones de la Seguridad Social previstas por la contratación de mujeres desempleadas, por ejemplo.
En este sentido, se indicó que desaparece la bonificación genérica dirigida a mujeres y otras que fomentan la igualdad real.