Mesa sectorial de Ingesa el 23 con la exigencia de las 35 horas en el foco

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha convocado una nueva reunión de la Mesa Sectorial para el próximo 23 de abril, en la que se abordarán distintos asuntos relacionados con las condiciones laborales de su plantilla, en un contexto marcado por la reciente regulación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración General del Estado y por las reclamaciones para que esta medida se aplique ya en Ceuta y Melilla.

Según la información difundida por el propio organismo, entre los asuntos que se tratarán en esa reunión figuran la aprobación definitiva de la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025 y el Plan de Acción Social para 2026. Este último contempla distintas ayudas dirigidas al personal del instituto. En 2025, de acuerdo con los datos trasladados por Ingesa, se destinaron más de 460.000 euros a prestaciones para estudios del personal y de sus hijos, escuelas infantiles, gastos sanitarios, desplazamientos por asistencia sanitaria y ayudas por familiar discapacitado a cargo, entre otras.

La convocatoria llega después del acuerdo firmado el 27 de marzo en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, suscrito por la Administración junto a CCOO, CSIF y UGT, para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE. Ingesa sostiene que, al tratarse de una materia común al conjunto del personal funcionario, estatutario y laboral, su desarrollo en el ámbito sanitario debe abordarse primero en la mesa general y después trasladarse a la Mesa Sectorial específica del instituto.

No obstante, las Juntas de Personal de las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla han reclamado la aplicación inmediata de la medida tras la publicación en el BOE, el 15 de abril, de la Resolución de 14 de abril de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública. Según exponen, esa norma fija expresamente una jornada general de 35 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual, equivalente a 1.533 horas al año, y da un plazo de un mes para adaptar calendarios laborales y sistemas de control horario en los organismos dependientes de la AGE, entre ellos el Ingesa.

Las Juntas de Personal consideran que ya no hay margen para nuevas demoras y piden que la implantación de las 35 horas se incorpore a la próxima Mesa Sectorial. También reclaman que esta adaptación se refleje en los cuadrantes de trabajo y que se apliquen las medidas de flexibilidad horaria y conciliación recogidas en la resolución.

La Mesa Sectorial del Ingesa, en la que están representados UGT, CCOO, CSIF, Usae y Cemsatse, es el órgano competente para la negociación de las condiciones laborales de unos 2.500 empleados. La reunión del 23 de abril será la undécima en los últimos veinticuatro meses. Según Ingesa, en ese periodo se han alcanzado acuerdos sobre bolsa de empleo temporal, productividad variable, derechos y garantías sindicales, reglamento de funcionamiento de la mesa y convocatoria de plazas fijas.

Además, el personal de Ceuta y Melilla ha recordado que ambas ciudades fueron declaradas zonas de difícil cobertura mediante el Real Decreto 118/2023, una consideración que, a su juicio, todavía no se ha traducido en mejoras efectivas para los profesionales sanitarios.