Melilla tiene la plantilla médica más envejecida de España junto con Ceuta

La situación del sistema sanitario en Melilla se vuelve cada vez más preocupante. Un informe reciente de la Organización Médica Colegial (OMC), presentado este jueves en Madrid, sitúa a Melilla y Ceuta como las dos regiones de España con las plantillas médicas más envejecidas del país, con porcentajes alarmantes de profesionales que se encuentran en edad cercana a la jubilación o que incluso la han sobrepasado.

Según el ‘Estudio sobre demografía médica’, en Melilla un 26,5% de los médicos en activo tiene más de 65 años, un dato que se sitúa casi diez puntos por encima del promedio nacional, que es del 17,2%. Además, más del 44% supera los 55 años, lo que dibuja un escenario preocupante de cara al futuro inmediato. Ceuta presenta cifras similares, aunque algo inferiores, con un 23,6% de facultativos mayores de 65 años.

El problema, sin embargo, no es nuevo ni aislado. El Faro de Melilla ya advertía a principios de este año que la ciudad autónoma lleva más de una década siendo la región con menos médicos por habitante de todo el país. Doce años después, la situación no solo no ha mejorado, sino que ha empeorado por el envejecimiento de la plantilla y la falta de incorporación de nuevos profesionales jóvenes al sistema sanitario público.

Actualmente, en Melilla hay 317 médicos en activo, una cifra que también es de las más bajas en términos absolutos, pero que resulta especialmente grave cuando se pone en relación con la población. Según el estudio de la OMC, Melilla cuenta con apenas 1,52 médicos por cada mil habitantes, mientras que en el conjunto del país esa tasa es considerablemente mayor. En Ceuta, el ratio es de 1,63 médicos por cada mil habitantes.

La ciudad autónoma también presenta otro rasgo que agrava aún más la situación: solo el 20,5% del personal médico tiene menos de 35 años, un dato que revela la escasa renovación generacional y la dificultad para atraer nuevos profesionales. A esto se suma una clara masculinización de las plantillas: en Melilla, menos de la mitad del personal médico son mujeres, mientras que en el resto del país el porcentaje femenino supera el 59%.

Estas cifras reflejan un problema estructural que afecta directamente a la calidad de la atención sanitaria, con una plantilla mermada en número, sobrecargada y cada vez más envejecida. Las consecuencias ya son visibles: mayores tiempos de espera, más dificultad para acceder a especialistas y una carga asistencial que recae sobre un grupo reducido de médicos en muchos casos cercanos a la jubilación.

Los sindicatos del sector y el Colegio de Médicos de Melilla llevan años denunciando esta situación. A su juicio, la gestión sanitaria centralizada por parte del Ministerio de Sanidad, al no estar transferidas las competencias en la ciudad, contribuye a la lentitud en la toma de decisiones, impide la implantación de medidas específicas adaptadas a la realidad local y frena la posibilidad de ofrecer incentivos atractivos a nuevos profesionales.

El informe de la OMC también subraya que, pese a estas dificultades, Melilla sigue siendo una de las regiones que más médicos recibe desde otras comunidades autónomas, junto con Ceuta. No obstante, este flujo migratorio de facultativos no ha sido suficiente para compensar el desgaste progresivo de la plantilla ni revertir una situación que se considera límite.

En resumen, Melilla afronta una tormenta perfecta en su sistema sanitario: pocas plazas, escasa presencia de jóvenes, alta edad media de los médicos y falta de relevo a corto plazo. Ante esta realidad, las voces del sector sanitario urgen a que se adopten medidas estructurales inmediatas que eviten que el sistema colapse en los próximos años.