Las Juntas de Personal del Ingesa en Melilla y Ceuta desmienten los "triunfalismos" de la Administración y exigen una negociación real

Las Juntas de Personal del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) en Melilla y Ceuta han querido puntualizar varias informaciones difundidas a través del reciente comunicado de este organismo sobre la última Mesa Sectorial.

De acuerdo con las juntas, esta información "distorsiona" la realidad laboral de los profesionales sanitarios en ambas ciudades autónomas y exigen una negociación real.

Si bien sostienen que la cifra anunciada por el Ingesa para el Plan de Acción Social es correcta, 498.440 euros a ayudas sociales para su plantilla durante 2026, también advierten que la Administración obvia un dato de forma deliberada: El conjunto total de estas ayudas apenas representa el 0,33 % de la masa salarial total.

Y es que tal y como aseguran, mientras que el resto de las comunidades autónomas destinan una media del 1 % de su masa salarial a ayudas sociales para sus trabajadores, los profesionales de Melilla y Ceuta siguen a la cola.

"Para igualarnos con el resto del Estado, el Ingesa debería triplicar la cuantía actual".

Por este motivo, la gran mayoría de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial del pasado 23 de abril se negaron a firmar un acuerdo a través del cual, según denunciaron, se perpetúa la "precariedad y la discriminación" respecto a otros servicios de salud.

OPE 2025

Respecto a la nueva Oferta de Empleo Público de 2025, que contempla la creación de 145 plazas fijas distribuidas en 35 categorías profesionales, las juntas reconocen que se trata de un "primer paso necesario" para mejorar las condiciones de la plantilla, aunque recalcan que este no debe ser el único.

"Cualquier aumento de personal es beneficioso para la sanidad ceutí y melillense, pero advertimos que esta cifra es insuficiente para implementar de forma eficaz la jornada de 35 horas. Sin un esfuerzo presupuestario y de contratación mucho mayor, la reducción de jornada será inaplicable en la práctica".

35 horas semanales

En cuanto a la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en el ámbito del Ingesa, el organismo trasladó este punto a una próxima reunión convocada para el 12 de mayo.

Las juntas han mostrado su malestar al respecto, aclarando que esta medida del Gobierno central establece la jornada laboral diurna (mañana y tarde). Sin embargo, acusan al Ingesa de olvidar que cuenta con profesionales que trabajan en turnos de noche y fines de semana.

"Esta regulación SÍ debe ser negociada con los sindicatos. Mientras no exista un acuerdo sobre estos turnos, el Ingesa no debe emitir instrucciones unilaterales sobre la jornada laboral".

Por otro lado, resaltan como el punto 16 de la resolución de las 35 horas semanales deroga todos los acuerdos previos a 2019. Esto significa que el acuerdo de 2007, que regulaba la jornada laboral del personal del 061 y el SUAP, ha quedado sin efecto. Siendo esta una de las reivindicaciones más demandadas por los sindicatos desde hace mucho tiempo.

"La propia resolución ministerial reconoce la necesidad de volver a negociar las condiciones de estos colectivos. Por tanto, es una irresponsabilidad que la Administración pretenda imponer instrucciones sin sentarse a la mesa con la representación de los trabajadores para regular la situación de unos servicios que han quedado en un limbo jurídico".

Desde las Juntas de Personal de Melilla y Ceuta exigen al Ingesa que "abandone la política de los anuncios unilaterales" y se siente a negociar de buena fe. Sostienen que su respuesta no tiene un afán beligerante sino un afán constructivo, para que las ciudadanías de Melilla y Ceuta no mal interpreten el trabajo de los profesionales y sus reivindicaciones.