La Ciudad Autónoma de Melilla ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al año 2026. La consejera de Presidencia, Administración Pública e Igualdad, Marta Fernández de Castro, ha presentado los detalles de esta oferta destacando el trabajo "exhausto" realizado por el área de Función Pública para actualizar la situación real de la plantilla municipal.
Según indicó, esta medida se enmarca dentro de lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y responde a tres objetivos fundamentales, "garantizar el funcionamiento óptimo de los servicios públicos, reducir la tasa de temporalidad en la administración y cubrir las vacantes existentes debido a jubilaciones o bajas producidas en los últimos años".
Oferta conjunta (25/26)
Una de las principales peculiaridades de esta oferta de empleo público es que unifica las correspondientes a los años 2025 y 2026. Esta decisión responde a la necesidad de cumplir con la normativa vigente, especialmente con el Real Decreto 6/23.
El decreto fija que, una vez publicada la oferta, las convocatorias de las plazas deben aprobarse en ese mismo ejercicio, mientras que la administración dispone de un plazo máximo de tres años para celebrar los exámenes y completar el proceso selectivo.
Durante el año 2025, el área de Función Pública llevó a cabo un exhaustivo trabajo de revisión de la plantilla municipal para comprobar la correspondencia entre las plazas recogidas en las plantillas y las reflejadas en el sistema de retribuciones.
“Los empleados públicos han hecho una labor magnífica y fantástica. Hemos hecho un barrido de todas las plazas existentes y se han superpuesto las plazas que teníamos en plantilla y las que existían en retribuciones para ver la realidad de la plantilla que teníamos”, señaló Fernández de Castro.
Este análisis detallado, que se prolongó durante todo el año pasado, impidió que la oferta de empleo público de 2025 pudiera publicarse en el plazo inicialmente previsto, motivo por el que se optó por integrar ambas convocatorias en un único proceso.
Distribución de las plazas
La oferta incluye plazas tanto para personal funcionario como para personal laboral, además de varias destinadas a promoción interna.
Entre las plazas de nuevo ingreso destacan perfiles técnicos y administrativos de distintos niveles. En concreto, se convocará una plaza de farmacéutico, una de veterinario, una de ingeniero de caminos, canales y puertos y dos plazas de arquitecto. También se incluyen cinco plazas de técnico de administración general, dos de técnico de gestión y un psicólogo.
En el ámbito social se ofertan tres plazas de trabajador social y una de educador social. A ellas se suman once plazas de administrativo y veintidós de auxiliar administrativo.
La convocatoria también contempla plazas en servicios operativos y de seguridad, como cuatro policías locales, tres bomberos conductores, dos delineantes y dos inspectores de consumo. Asimismo, se incluyen cinco plazas de subalterno y dos de operario de servicios, además de varios puestos de ingeniería técnica y otros perfiles técnicos.
En cuanto al personal laboral, la oferta recoge una plaza de profesor de aulas culturales para mayores, otra de profesor de escuela artística, una plaza de ingeniero técnico industrial y tres plazas de matarife.
Por otro lado, la promoción interna permitirá el acceso a puestos superiores dentro de la administración. En este apartado se incluyen una plaza de ingeniero industrial, una de técnico economista, un suboficial de extinción de incendios, tres cabos de bomberos, cuatro oficiales de la Policía Local y cuatro administrativos.
Plazas caducadas
Uno de los aspectos más relevantes de esta oferta es la reincorporación de plazas que habían caducado en ofertas públicas anteriores. Según explicó la consejera, se trata de puestos correspondientes a las convocatorias de 2020, 2021 y 2022 cuyos procesos selectivos fueron convocados, pero no llegaron a ejecutarse dentro del plazo legal.
De acuerdo con la normativa vigente y con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, estas plazas deben incluirse en una nueva oferta de empleo público para poder convocarse nuevamente y garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Entre las plazas afectadas se encuentran varias de auxiliar administrativo, administrativo y oficiales de electromecánica.
Actualmente, la administración tenía en marcha procesos selectivos para nueve plazas de administrativo y veintidós de auxiliar administrativo. Sin embargo, cinco plazas de administrativo y catorce de auxiliar administrativo habían caducado al no haberse ejecutado en el plazo legal.
La decisión de la Consejería de Función Pública ha sido integrar estas plazas caducadas en la nueva oferta y sumar además las vacantes generadas por jubilaciones recientes.
“En vez de tener una convocatoria de nueve plazas de administrativo vamos a contar con una convocatoria de dieciséis, y en vez de veintidós plazas de auxiliar administrativo tendremos treinta”, explicó Fernández de Castro.
Esta modificación obligará a aprobar una nueva convocatoria que deberá pasar previamente por el Consejo de Gobierno. Una vez aprobada, se abrirá un nuevo plazo de presentación de solicitudes para quienes no pudieron participar en el proceso anterior o no llegaron a subsanar la documentación requerida.
La consejera precisó que quienes ya presentaron su solicitud no tendrán que hacerlo nuevamente.
“Ahora mismo contamos con unas 2.600 solicitudes para auxiliar administrativo. Los que ya están dentro no tienen que volver a presentarse, pero los que se quedaron fuera o los que quieran presentarse podrán hacerlo cuando se abra el nuevo plazo”, indicó.
Reforzar la plantilla municipal
La intención del Gobierno local es agilizar los procesos selectivos para cubrir las necesidades de personal de la administración. Fernández de Castro explicó que las bolsas de trabajo actuales están prácticamente agotadas, especialmente en el ámbito administrativo.
“Lo que queremos es celebrar los exámenes y crear nuevas bolsas para cubrir necesidades por acumulación de tareas, jubilaciones o bajas con la mayor celeridad”, señaló.
El objetivo es que los procesos selectivos de administrativo y auxiliar administrativo puedan resolverse antes de que finalice el primer semestre del año, aunque el calendario dependerá del número de aspirantes que finalmente participen en las pruebas.
Otro de los objetivos de esta oferta de empleo público es reducir la elevada tasa de temporalidad existente en la administración local. Según explicó la consejera, actualmente la Ciudad Autónoma se sitúa entre el 17 y el 25 % de empleo temporal, una cifra muy superior al objetivo marcado por el Gobierno central, que pretende situarla en torno al 7 %.
Además de las plazas incluidas en esta oferta, el área de Función Pública trabaja ya en una oferta extraordinaria que podría aprobarse durante el primer semestre del año.
En total, la oferta de empleo público contempla 109 plazas, de las que alrededor de 70 se ejecutarán este mismo año para evitar su caducidad.
