Ingesa, satisfecho con que declaren al Área Sanitaria de Melilla de difícil desempeño

El director territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) en Melilla, Omar Haouari El Ayedouni, ha mostrado su satisfacción por que el Plan Integral de Desarrollo Socioeconómico de la Ciudad de Melilla recoge la histórica reivindicación de que el Área Sanitaria de Melilla sea declarada como de puestos de difíciles desempeño y cobertura médica "ex lege", una medidado que será implantada a partir de 2023.

Concretamente, en el apartado de Servicios Públicos del citado plan, aprobado esta semana por el Gobierno de España, se señala, como paquete de medidas de refuerzo de los recursos humanos en el sistema sanitario, la puesta en marcha de distintas iniciativas entre la que se encuentra la "declaración de áreas/puestos de difícil desempeño y cobertura médica en Melilla y otros incentivos (modificación normativa), estableciendo un plan de incentivos encaminado a fidelizar al personal sanitario existente y captar a nuevos profesionales, haciendo de la Ciudad un destino profesional atractivo".

De forma puntual, en el plan se propone asimismo introducir una disposición adicional en el proyecto de Real Decreto por el que se regula la organización y el funcionamiento del Ingesa específica para Ceuta y para Melilla, declarándolas áreas/puestos de difíciles desempeño y cobertura médica "ex lege".

Adicionalmente, y a semejanza de las iniciativas ya adoptadas en otras áreas geográficas con similar problemática, se propone el establecimiento de un complemento retributivo con el que incentivar y fidelizar el arraigo profesional en la Ciudad Autónoma.

Con este anuncio, recuerda Haouari, se consigue una histórica reivindicación que los profesionales sanitarios han venido solicitando y que ha contado con el apoyo de organizaciones diversas como agentes sociales, Colegio de Médicos y Sindicato Médico, entre otras.

Plan de Ordenación de Recursos Humanos

Además, también se da cuenta de que en el actual ejercicio, el Ingesa trabaja en la modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos ya existente y que finaliza en enero de 2023.

En tal sentido, adelanta que en la reunión prevista con los representantes sindicales en enero próximo se pretende aprobar el citado nuevo Plan de Ordenación del Ingesa.

Este nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos incluye inversiones adicionales, no desagregadas para Ceuta o para Melilla, como el Centro Nacional de Dosimetría o las actuaciones en materia de complementos como actualización monetaria, trienios, atención continuada, etc.

De forma adicional, y también sin desagregar por Ciudad Autónoma, se incluyen actuaciones urgentes y nuevas en el Área de Asistencia Especializada y en el Área de Asistencia Primaria; así como la aprobación del Real Decreto por el que se regula la organización y el funcionamiento del Ingesa (modificación normativa).