Fase culminante en el proceso de estabilización de los interinos de la Ciudad Autónoma

La Plataforma de Interinos de la Ciudad Autónoma ha recordado que ya ha transcurrido el plazo de admisión de solicitudes para participar en las pruebas, razón por la que el proceso de estabilización llega a su fase culminante.

En ese sentido, esta plataforma señala que fue el 22 de Junio de 2021 cuando se aprobó de acuerdo con la Legislación Europea el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que contempla la modernización de las Administraciones Públicas y la reducción de la temporalidad en el empleo público hasta situarlo por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas españolas. Para ello, se dictó la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el empleo público.

Uno de los objetivos de la Ley es acabar con la precariedad y el abuso de la temporalidad de aquellos empleados públicos que ocupan puestos estructurales en la Administración y fomentar la Estabilidad como pilar básico del Bienestar Social de los trabajadores públicos. Además, la citada ley establece en su artículo 2 un procedimiento de concurso oposición libre y las disposiciones adicionales sexta y octava de la ley establecen un procedimiento de concurso de méritos libre.

La Plataforma de Interinos de la Ciudad Autónoma de Melilla recuerda que en la Ciudad hay cerca de 200 empleados públicos afectados por la citada ley, empleados públicos que llevan 10, 20, 30 o hasta 40 años ocupando puestos estructurales en "abuso de la temporalidad", trabajadores a los que hay que dar una regulación de acuerdo a la Ley.

Por ello y dado que este asunto debe ser una prioridad para el ejecutivo, la Plataforma de Interinos de la Ciudad Autónoma de Melilla insta a la Administración a dar celeridad al proceso de estabilización para dar estabilidad efectiva a los trabajadores públicos. "El principio de celeridad impone a la Administración su impulso de oficio por el titular de la Unidad Administrativa encargada, que debe adoptar todas las medidas necesarias para evitar toda anormalidad o retraso", apunta esta organización.

Recuerda la plataforma que este problema de abuso de la temporalidad en el empleo público afecta a un colectivo promedio mayor de 50 años, en su mayoría mujeres, que en su día superaron los correspondientes procesos selectivos y que llevan décadas ejerciendo su trabajo con "empeño y dedicación cumpliendo con los parámetros de acceso de igualdad, mérito y capacidad".

Por ello y dado que este asunto debe ser una prioridad para el ejecutivo, la Plataforma de Interinos de la Ciudad Autónoma de Melilla insta a la Administración a dar celeridad al proceso de estabilización para dar lo antes posible estabilidad efectiva a los trabajadores públicos que ocupan puestos estructurales en abuso de la temporalidad