El sindicato Acaip afirma que los presos agresores apenas tienen consecuencias legales

Según explica Vicente, las medidas disciplinarias aplicadas a los reclusos que protagonizan agresiones suelen limitarse a sanciones como el aislamiento en celda durante un periodo máximo de 14 días o la privación temporal de determinados derechos dentro del centro. En los casos considerados más graves, también puede producirse una clasificación en primer grado, el régimen penitenciario más restrictivo.

Sin embargo, desde Acaip consideran que estas medidas resultan insuficientes para disuadir a los internos que recurren a la violencia. El representante sindical sostiene que las consecuencias judiciales derivadas de agresiones cometidas dentro de prisión son poco frecuentes, por lo que muchos trabajadores perciben que este tipo de conductas quedan prácticamente impunes.

La denuncia sobre las escasas consecuencias para los agresores forma parte de una crítica más amplia realizada por Acaip sobre el funcionamiento del sistema penitenciario. El responsable sindical afirma que los trabajadores se enfrentan en ocasiones a internos especialmente violentos sin disponer de los medios adecuados para garantizar su seguridad.

En este sentido, señala que muchos de los instrumentos de defensa disponibles presentan carencias o limitaciones. Entre ellas menciona material que considera obsoleto, equipos pesados para las intervenciones y una formación que, según afirma, resulta insuficiente para afrontar situaciones de riesgo. A ello añade que los cursos específicos para los funcionarios son escasos y que, en numerosos casos, los trabajadores deben apoyarse en la experiencia acumulada durante años de servicio para resolver incidentes complejos.

Vicente también cuestiona los protocolos existentes para actuar ante agresiones. Según explica, los mecanismos actualmente establecidos se activan principalmente cuando el funcionario presenta lesiones acreditadas mediante parte médico. Sin embargo, sostiene que otras situaciones como amenazas graves, insultos o episodios de intimidación no reciben la misma consideración pese al impacto que pueden tener sobre los trabajadores.

El representante de Acaip pone especial énfasis en determinados comportamientos que, según denuncia, afectan a funcionarias de prisiones y que generan situaciones de tensión y vulnerabilidad. En su opinión, la falta de una respuesta contundente frente a estas conductas termina deteriorando el clima laboral y la sensación de protección de los empleados públicos.

Otro de los aspectos abordados por el sindicato es el tratamiento de los internos reincidentes en comportamientos violentos. Vicente considera que no existe una estrategia específica para abordar estos casos y sostiene que, en numerosas ocasiones, la Administración prioriza objetivos relacionados con la progresión de grado o la reinserción sin prestar suficiente atención a los problemas de convivencia y seguridad.

Acaip defiende que la gestión penitenciaria debe combinar los principios de reinserción con mecanismos eficaces para garantizar el orden dentro de los establecimientos. Según el sindicato, cuando las conductas violentas no reciben una respuesta proporcionada se transmite un mensaje equivocado que puede favorecer la repetición de incidentes.

Las críticas también alcanzan la política de seguridad relacionada con la entrada de drogas en prisión. Vicente asegura que los recursos disponibles para combatir este problema son limitados y destaca el papel que desempeñan los perros especializados en la detección de sustancias estupefacientes. No obstante, considera que hacen falta más herramientas para afrontar una problemática que continúa presente en numerosos centros.

En el caso concreto de la prisión de Melilla, el responsable sindical señala que la introducción de droga se produce tanto a través de comunicaciones con familiares como mediante lanzamientos de objetos desde el exterior del recinto penitenciario. Según explica, junto a sustancias estupefacientes también se han detectado otros objetos prohibidos que consiguen llegar al interior del centro.

Por otro lado, el sindicato subraya la importancia de mejorar la clasificación de los internos para favorecer la convivencia. Vicente destaca la existencia de los denominados módulos de respeto, destinados a reclusos con perfiles menos conflictivos, aunque considera que el sistema actual presenta deficiencias que pueden provocar la convivencia entre internos con trayectorias y niveles de peligrosidad muy diferentes.

Desde Acaip también se insiste en la necesidad de reforzar la formación de los funcionarios penitenciarios. El sindicato considera que la preparación en materias como defensa personal, detección de drogas, identificación de objetos prohibidos y habilidades psicosociales resulta fundamental para desarrollar el trabajo diario en condiciones adecuadas.

Pese a las críticas formuladas hacia la Administración, Vicente destaca la profesionalidad de los trabajadores penitenciarios y asegura que buena parte de los problemas cotidianos se resuelven gracias a la experiencia y dedicación de las plantillas.

En este contexto, el sindicato vuelve a poner el foco sobre una reivindicación histórica del colectivo: el reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad. Para Acaip, esta medida permitiría endurecer la respuesta frente a las agresiones y ofrecer una mayor protección jurídica a unos profesionales que desempeñan su labor en un entorno especialmente complejo.

La organización considera que avanzar en esta dirección contribuiría no solo a mejorar la seguridad de los trabajadores, sino también a reforzar la convivencia dentro de los centros penitenciarios y a garantizar mejores condiciones tanto para los funcionarios como para los propios internos.