El comité de empresa de La Purísima confía en que Tragsa aplique el cuarto convenio estatal y pague el plus de residencia

Ya se había oído hablar de la posible municipalización y del cambio de empresa en el centro de menores de La Purísima a la Ciudad Autónoma, a Comisiones Obreras (CCOO) y a la Confederación General del Trabajo (CGT) y a CSIF. Faltaba por saber lo que opina el comité de empresa y, en declaraciones a El Faro, su presidente, Suliman Abdeslam, de CCOO, ha declarado que defienden cualquier actuación que beneficie a los trabajadores, pero no, en relación a la postura de la CGT, “que se hable de una municipalización sin previa negociación y diálogo con la Administración, sino directamente saliendo a la calle”.

Así, Abdeslam ha indicado que, durante los cuatro años que lleva al frente del comité, su postura “ha sido siempre el diálogo y la negociación” y ya llevan tiempo viendo con la Ciudad cómo revertir la pérdida de poder adquisitivo –que cifra entre 300 y 500 euros- por la negativa de Arquisocial a aplicar la sentencia judicial de noviembre de 2022 que obligaba a aplicar las tablas salariales del cuarto convenio estatal, así como por no percibir el plus de residencia.

En este sentido, el presidente del comité de empresa ha recordado que, “después de mucho trabajo y negociación con la Administración”, se ha conseguido, tal como anunció hace unos días la consejera de Política y Salud Pública, Randa Mohamed, que habrá una nueva empresa –Tragsa- que pronto se encargará de gestionar todo lo concerniente al centro aplicando esas tablas salariales y pagando el plus de residencia, “que es una reivindicación de hace muchísimo tiempo y que nunca se ha llegado a cumplir por parte de la actual empresa gestora”.

Además, Abdeslam cree que, después de la sentencia, “seguramente” Tragsa tendrá que hacerse cargo de la deuda que existe desde 2022 con los trabajadores y después reclamársela a Arquisocial. Este punto está aún negociándose con la Ciudad para que esta, a su vez, pueda hablarlo con Tragsa para dar la mejor solución posible.

Lo que sí ha manifestado el presidente del comité de empresa, en cualquier caso, es que otro de sus “objetivos prioritarios” es seguir con este diálogo y estar “vigilante” con el cambio que se producirá en los próximos meses, pero del que aún se desconoce la fecha exacta.

La próxima semana tienen prevista otra reunión con la consejera Randa Mohamed y con el director del área del Menor y la Familia de la Consejería de Políticas Sociales y Salud Pública, Francisco Javier Soria, para ver cuáles son los términos del cambio de empresa para poder seguir defendiendo los derechos y los intereses de los trabajadores del centro.

“Estaremos atentos a cualquier situación que pueda perjudicar los intereses de los trabajadores y también a que este cambio de empresa se lleve en las mejores condiciones posibles y, por supuesto, que se beneficien tanto los trabajadores del centro como los menores que hay acogidos actualmente”, ha manifestado Abdeslam, quien ha destacado que, además de conseguir la aplicación de las tablas salariales del cuarto convenio estatal y el pago del plus de residencia, se ha logrado la subrogación del total de la plantilla.

En conclusión, el presidente del comité de empresa ha indicado que la postura del comité será siempre la de estar al lado de cualquier cosa que suponga un beneficio e interés para los trabajadores del centro, “pero siempre desde la negociación y el diálogo”, que ha definido como lo que hasta ahora ha sido su “camino”, su “seña de identidad” y lo que les está dando frutos.

Por último, Abdeslam ha dado las gracias a la consejera de Políticas Sociales y Salud Pública, así como al director general del Área del Menor y la Familia, Francisco Javier Soria, por “su apoyo y talante” para negociar y dialogar con el comité de empresa y dar solución a las preocupaciones que se les han mostrado.