La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mostrado su preocupación por la sanción impuesta a un trabajador de una empresa de limpieza de Melilla después de que este expresara públicamente su opinión sobre determinadas condiciones laborales que, según el sindicato, afectan tanto al empleado como a otros miembros de la plantilla.
A través de un comunicado, la sección sindical de CSIF señala que tuvo conocimiento de la medida disciplinaria mediante un documento difundido recientemente. La organización considera especialmente grave que esta situación no fuera comunicada al conjunto de miembros del comité de empresa, una circunstancia que, a su juicio, ha limitado la capacidad de actuación, valoración y asistencia sindical por parte del resto de representantes de los trabajadores.
El sindicato sostiene que el comité de empresa debe actuar con transparencia y de forma colegiada, especialmente cuando se producen situaciones que pueden afectar a los derechos laborales de los empleados. En este sentido, recuerda que las medidas disciplinarias pueden tener consecuencias sobre el derecho de defensa de los trabajadores y sobre garantías recogidas en la legislación laboral vigente.
CSIF también hace referencia al artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, que regula las funciones de información, consulta y participación atribuidas a los comités de empresa en cuestiones relacionadas con las relaciones laborales. Por ello, la organización considera difícil comprender que el resto de representantes no hubiera sido informado de unos hechos que califica de relevantes.
Según expone la central sindical, la ausencia de información ha impedido valorar adecuadamente si la sanción adoptada pudiera resultar desproporcionada o si, en su caso, podría existir alguna posible vulneración de derechos fundamentales del trabajador afectado.
Asimismo, CSIF destaca que hasta el momento no se ha producido ningún pronunciamiento público por parte del comité de empresa sobre este asunto. Para el sindicato, la importancia de los hechos requería al menos una valoración en defensa de las garantías laborales que asisten a cualquier trabajador.
Finalmente, la organización ha trasladado públicamente su apoyo al empleado sancionado y ha puesto a su disposición orientación, acompañamiento y asesoramiento sindical, en caso de que decida solicitarlo.
