La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha instado al Ministerio de Sanidad y a la Dirección del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) a convocar de forma urgente una mesa sectorial para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en Ceuta y Melilla, tras el acuerdo alcanzado el pasado 27 de marzo de 2026 en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE) .
El sindicato considera inaceptable cualquier retraso en la aplicación de esta medida en el ámbito sanitario, especialmente cuando el acuerdo fija una jornada anual de 1.533 horas. En este sentido, CSIF reclama que la reducción se traslade de manera efectiva al personal sanitario y no sanitario dependiente de Ingesa, que continúa bajo gestión directa del Ministerio de Sanidad.
La medida alcanzaría a trabajadores de ambos ámbitos en ambas ciudades.
Desde la organización sindical subrayan que el propio acuerdo de la AGE contempla la necesidad de adaptar las jornadas y horarios especiales mediante negociación específica. En el caso de Ingesa, esta adaptación resulta especialmente relevante debido a la complejidad de los turnos, lo que obliga a equilibrar la reducción de jornada con el mantenimiento de la continuidad asistencial y el respeto a los tiempos de descanso de los profesionales.
CSIF advierte además del déficit estructural de plantillas como uno de los principales obstáculos para la implantación efectiva de las 35 horas. Por ello, insiste en que la medida debe ir acompañada de un incremento presupuestario y de personal suficiente para evitar que la reducción horaria se traduzca en una mayor carga de trabajo para los profesionales.
La central sindical también pone el foco en la presión asistencial que soportan los profesionales de Ceuta y Melilla, señalando que no aceptará que estos territorios queden al margen o sean los últimos en beneficiarse de esta mejora laboral. En este contexto, recuerda que el personal de Ingesa es el único que permanece bajo gestión directa del Ministerio de Sanidad, por lo que considera que este organismo debe situarse a la cabeza en la aplicación de unas condiciones laborales más favorables.
Entre las reivindicaciones planteadas, CSIF exige la definición de un calendario inmediato de aplicación que contemple una jornada anual de 1.533 horas para el turno diurno, 1.422 horas para el turno rotatorio y 1.353 horas para el turno nocturno durante el ejercicio 2026.
Asimismo, reclama la puesta en marcha de un plan de choque en contratación que permita cubrir las vacantes necesarias para absorber la reducción de jornada sin que se vea afectada la calidad asistencial ni la atención a los pacientes en ambas ciudades.