Cerrado el acuerdo sobre los turnos de la Policía Local tras meses de negociación

La Ciudad Autónoma de Melilla ha alcanzado un acuerdo definitivo para la regulación de la jornada laboral y los turnos de la Policía Local, poniendo fin a meses de negociaciones entre la Administración, la Jefatura del cuerpo y las organizaciones sindicales. Así lo anunció este martes la consejera de Presidencia y Administración Pública, Marta Fernández de Castro, quien destacó que el pacto permitirá dotar de mayor seguridad jurídica tanto a los agentes como a la propia Administración.

Según explicó la consejera, las conversaciones se han desarrollado de forma intensiva desde enero de 2026, con reuniones semanales en las que han participado representantes sindicales, responsables de la Policía Local, el área de Seguridad Ciudadana y la Consejería de Función Pública. El objetivo era consensuar un modelo de organización de la jornada que ofreciera estabilidad y claridad en la gestión de los recursos humanos del cuerpo.

Fernández de Castro señaló que el acuerdo responde a una necesidad estructural de la Policía Local y permitirá que la Jefatura disponga de una planificación más precisa de la plantilla y de los distintos servicios. Además, aseguró que la regulación de los turnos era un paso imprescindible para avanzar en otros procesos pendientes dentro de la Administración local.

Uno de los principales efectos del acuerdo será el desbloqueo de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) de la Policía Local, la única área de la Consejería de Seguridad Ciudadana que todavía no había completado este procedimiento. La responsable de Función Pública recordó que agentes de movilidad, Protección Civil y Bomberos ya cuentan con sus respectivas valoraciones, por lo que la Policía Local era el único colectivo pendiente.

La consejera subrayó que la valoración de puestos de trabajo constituye el instrumento jurídico necesario para desarrollar el acuerdo alcanzado en 2019 sobre mejoras retributivas para los agentes. En este sentido, explicó que la regulación de los turnos permitirá determinar con precisión las funciones, destinos y jornadas de cada puesto, facilitando así la elaboración de la correspondiente valoración.

El acuerdo ha superado ya dos trámites relevantes dentro de la negociación colectiva. Durante la mañana de este martes fue aprobado por unanimidad en la mesa sectorial y posteriormente recibió también el respaldo unánime de la mesa de negociación. Fernández de Castro destacó especialmente el consenso alcanzado, ya que inicialmente el texto había sido respaldado únicamente por tres organizaciones sindicales.

Ahora el documento deberá ser elevado al Consejo de Gobierno para su aprobación definitiva. La previsión de la Ciudad Autónoma es que este trámite pueda completarse este mismo viernes, aunque no se descarta que se produzca durante la próxima semana.

Respecto al contenido de la negociación, la consejera reconoció que uno de los aspectos más complejos fue la búsqueda de consenso en torno a determinados modelos de turnicidad. Entre ellos figuraba el mantenimiento de un turno nocturno que tanto la Jefatura como varios sindicatos consideraban eficaz para el funcionamiento del servicio y para la cobertura de las necesidades de seguridad ciudadana.

Fernández de Castro admitió que las conversaciones atravesaron momentos de dificultad y que en varias ocasiones se produjeron avances seguidos de retrocesos en las posiciones de las partes. No obstante, destacó que el diálogo mantenido durante los últimos meses ha permitido finalmente alcanzar un entendimiento satisfactorio para todos los implicados.

En relación con la futura valoración de puestos de trabajo, la consejera evitó concretar cuál será el incremento salarial que podría derivarse del proceso, aunque recordó que inicialmente se manejaban estimaciones orientativas. Asimismo, indicó que la intención de la Administración es aplicar con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de 2025, las mejoras que puedan resultar de dicho procedimiento, siempre que se mantengan los informes favorables existentes.

La Policía Local de Melilla cuenta actualmente con alrededor de 240 efectivos. Con el cierre de este acuerdo, la Ciudad Autónoma confía en avanzar en la modernización de la organización interna del cuerpo y culminar uno de los procesos de negociación más relevantes de los últimos años en materia de función pública.