Cemsatse pide una regulación propia para aplicar la jornada de 35 horas en Melilla

El sindicato Cemsatse ha presentado una propuesta para regular la jornada laboral del personal del Ingesa en Melilla y Ceuta, tras la implantación de la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado. La iniciativa, fechada el 27 de abril, plantea la necesidad de una normativa específica que tenga en cuenta las particularidades de la asistencia sanitaria en ambas ciudades autónomas.

El sindicato advierte de que aplicar de forma homogénea el cómputo anual de 1.533 horas podría generar desigualdades entre los profesionales sanitarios. Según expone, este cálculo está basado en un horario ordinario de lunes a viernes y no contempla las condiciones de quienes trabajan en turnos rotatorios, nocturnos o en atención continuada, incluyendo fines de semana y festivos.

Para corregir esta situación, Cemsatse propone incorporar mecanismos que reconozcan la penosidad del trabajo sanitario. Entre las medidas destaca la aplicación de un coeficiente de ponderación para el trabajo nocturno, de modo que cada hora realizada en este horario equivalga a 1,30 horas ordinarias. Este sistema permitiría ajustar la jornada en función del número de noches trabajadas por cada profesional.

Asimismo, la propuesta introduce diferencias según el tipo de turno. El personal con turnos rotatorios vería reducida su jornada anual en función de las noches realizadas, mientras que quienes desempeñan su labor en turno fijo nocturno contarían con una jornada específica de 1.180 horas anuales, en reconocimiento a las condiciones de este régimen.

El documento también contempla un tratamiento singular para los profesionales del 061 y del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), para quienes se establece una jornada máxima de 1.299 horas anuales. Esta reducción se justifica por factores como la disponibilidad continuada, la nocturnidad estructural y la carga asistencial.

Por otro lado, se plantea que los servicios prestados en sábados, domingos y festivos queden fuera de la jornada ordinaria y sean reconocidos íntegramente como tiempo adicional, con la correspondiente compensación. Finalmente, el sindicato propone revisar cada año el cómputo de horas en función del calendario real.

Además, Cemsatse reclama que los festivos que coincidan con sábados, domingos o días inhábiles se compensen en el cómputo anual mediante más días de asuntos particulares.