Expertos en la materia abordarán los efectos negativos y las soluciones al estrés laboral. La Confederación de Empresarios de Melilla (CEME) informó ayer de la apertura del plazo para inscribirse en la Jornada Técnica ‘El estrés en el ámbito laboral’. Las personas interesadas en asistir pueden apuntarse en la página www.cemelilla.org o a través de correo electrónico en la dirección pr********@*******la.org o en la sede de la CEME. El curso será gratuito y se celebrará el día 21 de este mes a partir de las 19:00 horas.
El Gabinete de Asesoramiento y Asistencia Técnica en Prevención de Riesgos Laborales de la CEME organiza este curso que se enmarca dentro del programa de actividades que el gabinete viene desarrollando desde hace varios años. Este marco de acciones territoriales están financiadas por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales 8IT 0034/2012).
Ponentes
El evento estará presidido por la presidenta de la CEME y de la Cámara de Comercio, Margarita López Almendáriz. Las conferencias correrán a cargo de la psicóloga sanitaria y experta en Psicología Clínica, Ilham El Mahdaoui, y de Guillermo Frías Sánchez que ha sido, durante más de cinco años, responsable de Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Eulen en las provincias de Málaga, Córdoba y Melilla.
Ambos, tratarán la problemática que supone el estrés en el ámbito laboral, desde la perspectiva más psicológica del individuo hasta la parte más técnica, ofreciendo soluciones y herramientas prácticas que pueden utilizarse en el lugar de trabajo para reducir los riesgos psicosociales y prevenir el estrés.
Según la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, el estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud y la seguridad a los que se enfrenta Europa, siendo el segundo problema de salud más común en el trabajo. Casi el 25% de los trabajadores se ven afectados por él y los estudios indican que entre un 50% y un 60% de las bajas laborales están relacionadas con el mismo. Ello representa un enorme coste tanto en sufrimiento humano como en perjuicios económicos. La reducción del estrés laboral y los riesgos psicosociales no es sólo una obligación moral, sino también un imperativo legal.
