Cerca de 1.600 empleados, de los 15.000, de toda la red se verán afectados. AENA Aeropuertos comunicó ayer el acuerdo alcanzado con los sindicatos CCOO, UGT y USO para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un máximo de 1.600 empleados, un 10,6% de la plantilla, y que recogerá “medidas de flexibilidad interna” y desvinculaciones voluntarias. AENA tiene 15.000 trabajadores y una deuda cercana a los 14.000 millones.
La indemnización general será de 20 días por año, con un máximo de doce mensualidades y la posibilidad de cobrar ocho días adicionales si en el plazo de seis meses el trabajador no encuentra un nuevo empleo a través de un plan de recolocación. En el caso de los empleados de más de 55 años, con una antigüedad mínima de diez años, la indemnización adicional sería de once días si transcurridos seis meses no encuentran recolocación.
Es la primera empresa española que aplica el real decreto aprobado hace dos días, por el que los entes, organismos y entidades del sector público en situación de déficit o con un presupuesto reducido en un 5% pueden aplicar despidos colectivos entre su personal laboral.
El ERE se financiará con recursos propios y “no utilizará dinero de los contribuyentes”, según la empresa, y es una de las medidas incluidas en el Plan de Eficiencia para garantizar el futuro de la red. Otras medidas que forman parte del plan son la reducción de gastos de explotación, la disminución de horarios operativos, la optimización de infraestructuras y la fusión de sociedades “para evitar duplicidad de costes”.
