Sindicatos y patronal están en conversaciones para solventar un punto del documento que la CEME ha incluido “en el último minuto” y que pone un tope al plus de bonificación. Hace una semana la Confederación de Empresarios de Melilla (CEME) entregó a los sindicatos el acuerdo para el reparto de las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social. Durante esta semana, Comisiones Obreras (CCOO) y la UGT han estado estudiando detenidamente el documento que, en principio, se ajustaba a lo pactado el pasado 5 de mayo, cuando tuvo lugar la última reunión entre ambas partes.
El acuerdo podría firmarse la semana que viene, aunque patronal y sindicatos están en conversaciones para solventar uno de los puntos del acuerdo que, según los agentes sindicales, ha sido incluido por la CEME “en el último minuto del partido” y que no se había tratado en las negociaciones anteriores.
“En el último minuto”
En el punto “de desencuentro” del acuerdo la CEME quiere poner un tope al plus de bonificación, concepto que no se trató con los sindicatos durante las reuniones que ambas partes mantuvieron entre enero y mayo de este año.
Sin embargo, según los sindicatos, la CEME alega que este punto sí está incluido en el acuerdo que se firmó en la ciudad vecina de Ceuta.
El pacto para el reparto de las bonificaciones de las cuotas patronales en el acuerdo ceutí establece un tope en el que la bonificación no puede superar al 33% del salario base, lo que afectaría en principio a los salarios más altos.
Los cálculos realizados por los responsables sindicales melillenses estiman que, de aceptar esta cláusula, los trabajadores perderían alrededor de 80 euros anuales.
Una vez se supere este “desencuentro”, la firma del acuerdo para el reparto de las bonificaciones de las cuotas patronales podría materializarse la próxima semana, teniendo en cuenta que lo pactado entre patronal y sindicatos es que el reparto con los trabajadores comenzaría este mismo mes de agosto.
