La puerta de la Oficina de Correos de Melilla ha sido este miércoles escenario de una concentración convocada por CSIF para reclamar a la empresa que cumpla los acuerdos firmados con los sindicatos y mejore las condiciones de su plantilla. La protesta se ha celebrado de forma simultánea con la concentración nacional ante la sede central de Correos en Madrid.
El presidente de CSIF Melilla, Luis Escobar, ha sido el encargado de leer el manifiesto del sindicato. “Basta. Correos no puede seguir incumpliendo sus compromisos con sus trabajadores y trabajadoras, ni con la ciudadanía”.
La organización sindical reclama el cumplimiento del acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024. Entre sus principales reivindicaciones están un nuevo convenio, el refuerzo de las plantillas, la recuperación del empleo perdido y la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
También pide transformar en jornadas completas las más de 4.000 jornadas parciales que existen actualmente, respetar los permisos de conciliación y poner en marcha un plan de rejuvenecimiento de la plantilla. La edad media de los trabajadores, según CSIF, se sitúa en los 52 años.
El sindicato pone cifras al problema. En los últimos 20 años, Correos ha perdido más de 22.000 puestos de trabajo. A esto se suma, según denuncia, la falta de cobertura de jubilaciones y bajas médicas. Una situación que, a juicio de CSIF, ha dejado uno de cada tres puestos necesarios sin cubrir.
“Se exige a los trabajadores que hagan frente a una carga de trabajo cada vez mayor”, ha señalado Escobar. “No podemos seguir haciendo más con menos”.
Melilla
En el caso de Melilla, el sindicato asegura que la plantilla se ha reducido de más de 50 trabajadores a poco más de 30 en los últimos años. Para CSIF, esta reducción se traduce en una mayor carga de trabajo y dificulta la prestación de un servicio de calidad.
Escobar también ha denunciado los cambios frecuentes de zona y la progresiva absorción de la unidad de servicios especiales, encargada de la paquetería voluminosa y urgente, por la unidad de reparto convencional.
Por ello, reclama una organización del reparto con suficiente personal, funciones claras y cargas de trabajo asumibles.
Otro de los puntos señalados durante la concentración ha sido la contratación a tiempo parcial. Según CSIF, más de 4.000 trabajadores permanecen actualmente en jornadas de media jornada, con salarios que “en muchos casos” se sitúan entre los 800 y los 900 euros mensuales.
El sindicato cuestiona que estos empleados tengan que realizar horas adicionales cuando la propia empresa necesita más mano de obra. “Si hacen falta más horas de trabajo, ¿por qué no amplían los contratos de media jornada a jornada completa?”.
CSIF también ha recordado la convocatoria de empleo de 2023, en la que se ofertaron 7.757 plazas, más de 2.000 de ellas a tiempo parcial. Casi tres años después, denuncia que muchos trabajadores continúan en esa situación.
Rejuvenecer
El sindicato reclama además la puesta en marcha de un plan de salida voluntaria para 9.500 empleados laborales mayores de 61 años. El objetivo sería facilitar el relevo generacional y abrir oportunidades para nuevos trabajadores.
“Necesitamos rejuvenecer Correos, generar empleo y garantizar oportunidades para la nueva generación”, ha defendido Escobar.
CSIF considera que la nueva financiación del Servicio Postal Universal y de los servicios de interés general hasta 2030 ofrece recursos para cambiar esta situación. Ahora, insiste, toca cumplir lo firmado.
En Melilla, las peticiones incluyen también la renovación de medios materiales, como el parque móvil, una mayor seguridad para los trabajadores durante campañas electorales y periodos de especial exigencia, y más transparencia en la gestión de las bolsas de empleo.
“Correos no cumple, las plantillas están bajo mínimos y los trabajadores tienen una sobrecarga de trabajo cada vez mayor”.
La concentración ha terminado con una reclamación que resume el planteamiento del sindicato. “Exigimos que se cumpla lo firmado. Un empleo de calidad, jornadas completas, jornadas de 35 horas, conciliación y derechos y un rejuvenecimiento de la plantilla. En definitiva, un Correos con futuro”.
