La Confederación de Empresarios de Melilla (CEME) considera que los contratos indefinidos anteriores a la aplicación de la nueva bonificación deben mantener el porcentaje del 50% y que los nuevos contratos puedan beneficiarse del incremento hasta el 75%. Así lo ha explicado el presidente de la organización empresarial, Enrique Alcoba, después de que Pymes Melilla haya advertido de la situación en la que podrían quedar determinados contratos a partir de enero de 2027.
La Federación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa Melillense (Pymes Melilla) advirtió hace aproximadamente una semana de que los contratos indefinidos firmados antes del 1 de septiembre de 2023 podrían quedarse, a partir de enero de 2027, sin ningún tipo de bonificación en las cuotas de la Seguridad Social.
La situación está relacionada con la vigencia de los Planes Integrales de Desarrollo Socioeconómico de Ceuta y Melilla, que concluyen este año sin que exista, de momento, una prórroga. Los contratos anteriores mantienen el porcentaje de bonificación del 50%, mientras que el nuevo Real Decreto ley eleva hasta el 75% el porcentaje para determinados contratos.
La interpretación de la CEME
El presidente de la CEME, Enrique Alcoba, ha explicado que la interpretación de la organización empresarial coincide con lo trasladado hace aproximadamente diez días por la delegada del Gobierno, Sabrina Moh.
Según Alcoba, los contratos anteriores mantienen el 50% de bonificación, mientras que los nuevos contratos indefinidos pasan del 50% al 75% y a los autónomos. "Desde la CEME eso es lo que entendimos", ha señalado.
El presidente de la Confederación de Empresarios ha indicado que, desde la organización, lo que se reclamaba inicialmente era que se garantizase la continuidad de la bonificación del 50%. En este sentido, ha valorado que, si además se ha producido un incremento del porcentaje para los nuevos contratos, se trata de una mejora respecto a lo que se estaba solicitando.
"Lo que pedíamos es que se garantizara los 50% y si encima nos lo han aumentado, cuanto más nos den, mejor", ha manifestado Alcoba.
La cuestión se sitúa así en la diferencia entre los contratos que ya estaban vigentes y los nuevos contratos indefinidos, en función de la interpretación que se está realizando de la nueva regulación.
El Real Decreto ley eleva la bonificación al 75%
El Real Decreto ley 22/2026, de 1 de septiembre, publicado en el Boletín Oficial del Estado el día 2, elevó del 50% al 75% la bonificación en las cuotas de la Seguridad Social por contratos indefinidos y de sustitución por incapacidad temporal en Ceuta y Melilla.
La norma incorporó además al sector de la construcción entre las actividades beneficiarias y estableció que el nuevo porcentaje se aplicaría a las cuotas devengadas desde el 1 de septiembre de 2026.
Pymes Melilla celebró la medida cuando se conoció, pero posteriormente planteó dudas sobre la aplicación de la nueva bonificación a los contratos indefinidos firmados antes del 1 de septiembre de 2023.
La organización empresarial ha presentado un escrito ante la Tesorería General de la Seguridad Social para pedir que rectifique el criterio que deja fuera a esos contratos de la reciente subida de la bonificación al 75%, antes de que la medida se implante, previsiblemente, durante la semana del 28 de septiembre.
La presidenta de Pymes Melilla, Francis Serón, explicó una semana después de la presentación del escrito que la Tesorería todavía no se había pronunciado y que la organización estaba actuando con prudencia. Según señaló, si durante esa semana no recibían respuesta, comenzarían a realizar nuevas actuaciones la semana siguiente.
Pymes Melilla cuestiona el criterio aplicado
El argumento central del escrito presentado por Pymes Melilla es de carácter jurídico. La federación sostiene que un boletín informativo como el Boletín de Noticias RED no tiene rango normativo suficiente para añadir una condición que no aparece en el texto del real decreto.
En concreto, la organización cuestiona que se establezca como requisito la fecha mínima de firma del contrato para determinar qué trabajadores pueden beneficiarse de la bonificación.
Pymes Melilla sostiene que el artículo 31 del Real Decreto ley 1/2023, en la redacción que le da el nuevo Real Decreto ley 22/2026, concede la bonificación del 75% a las empresas que tengan trabajadores con contratos indefinidos o de sustitución por incapacidad temporal en vigor, durante la vigencia de esos contratos, sin mencionar una fecha de firma.
La federación entiende, por tanto, que la aplicación de una fecha que no aparece expresamente en el texto del real decreto podría provocar que determinados contratos quedasen fuera de la nueva bonificación.
La CEME reclama también incluir los contratos temporales
Además de pronunciarse sobre la diferencia entre los contratos anteriores y los nuevos indefinidos, Enrique Alcoba ha señalado otra cuestión que la CEME considera pendiente: la bonificación de los contratos temporales.
El presidente de la organización empresarial ha explicado que esta es una de las cuestiones que echan en falta en la nueva regulación. "Lo que echamos en falta es que se debería aplicar también a los contratos temporales", ha señalado.
Alcoba ha indicado que el Gobierno ha optado por dirigir la bonificación hacia los contratos indefinidos y ha señalado que la CEME entiende que el mercado laboral tiene unas características determinadas.
"El Gobierno solo quiere aplicar esta bonificación a los contratos indefinidos y entendemos el mercado laboral es el que es, pero desde el primer minuto el Gobierno no ha querido bonificar los temporales", ha afirmado.
La reclamación de la CEME se suma así a la cuestión planteada por Pymes Melilla sobre el tratamiento de los contratos anteriores al 1 de septiembre de 2023 y la aplicación del nuevo porcentaje de bonificación.
Una cuestión pendiente antes de la implantación
Pymes Melilla ha insistido en que no cuestiona el fondo de la medida ni la voluntad del legislador, sino la interpretación que se está realizando de la norma. La organización considera que el texto publicado en el BOE establece una bonificación del 75% para los contratos que estén en vigor y que la condición relativa a la fecha de firma no figura en el real decreto.
"La norma fue clara y generosa: 75% para los contratos que estén en vigor", señala la federación en su comunicado.
La organización empresarial también considera que una instrucción técnica no debería dejar fuera a los contratos que llevan más tiempo manteniendo el empleo en Melilla y Ceuta. Por ello, confía en que la Tesorería General de la Seguridad Social revise el criterio antes de la implantación prevista para la semana del 28 de septiembre.
Pymes Melilla ha reiterado su disposición a colaborar con el Ministerio de Trabajo y con la Tesorería General de la Seguridad Social para que la situación pueda corregirse antes de esa fecha.
"No venimos a protestar por una ayuda: venimos a pedir que la ayuda prometida llegue entera, y a que la letra pequeña se ajuste a lo que firmó el Gobierno en el BOE el 2 de septiembre", concluye la federación.
